一面，辩论赛，不像学校里的一样正规，主要是分成两组，针对辩题说出论据，逻辑清晰，论据有力，辩驳和论证时观点清晰即可通过；
二面，职能部长面试，这个个人觉得你要是特别想进这个公司并且觉得它适合你的话，你就按照面试官想要的方式去对待他，暂时忽略你自己的感受和想要说的话（尽管我现在并不提倡这种做法），面经看多了不好，职能经理会觉得你太过假大空，不注重现实，这种面试多半都是需要你表达出自己真实的思考，对错都没关系，你说的话要打动他，他才会注意到你，他们也多半不希望你太夸自己，也想听听你是如何失败的，失败后是如何的，因为他们接触了太多现实。这也是我的教训，而且也是面试官在面试结束后给我的建议，铭记于心。

1、你认为自己性格上的劣势是什么？
2、你对自己毕业后的收入有什么设想？
3、你对中国房地产的形势怎么看？（特别是这个问题，后来面试同策房产的时候面试官也和我说道一般来说，很多专家都解答不了的问题，面试官也不会想从你耳中听到什么有价值的答案，所以他只是想以此来判断你是否具有独立思考和分析的能力，同策给的建议是针对你能想到的某一点做出自己的深入分析即可）
4、2012年里让你最深刻的一件事是什么？
（面试的时候还是保持真诚、具体、简洁的态度去做的好，并且有自己的面试风格，有自己的面试原则，这个公司没有录取你并不代表你不优秀，而是也许你们真的彼此不适合，不用想着如何去改变自己去适应公司，因为就算你能顺利通过面试，也不能在以后的工作中长期掩饰着配合他们，你始终都是要做自己）

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题目是一个关于万科物业未来发展的问题 2选1 并进行辩论。。。我们组的leader很不。。。然后小组成员特别是女生都在抢话，说了半天也没说出个结果很多废话 搞得后面时间都不够了

没有提任何问题，全程都是小组自己无领导讨论，最后面试官好像要大家每个人用一句话总结一下自己和团队中表现的最好的同学

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去了之后签到，然后挨个进去面试。面试官会根据你的简历提问。简历不好的话饿。问题也就少。所以很尴尬的我就被问了几个关于简历的问题。有的人还被问家庭背景，有没有对象什么的。。。

你的性格什么样。有没有对象。你觉得你的缺点是什么。你简历上参加的比赛是具体跟我们讲一下你的项目。

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