投递简历后，两天内收到行测笔试题，做完约半个小时，约5天后收到线上面试通知邮件，遂找了个自习室准备并进行面试

约8个题，前5个会询问关于简历项目细节，询问项目过程中遇到的最大挑战，事后是否有优化思路，还会询问是否有过改变工作目标的经历并详细描述。后三个是英语问题，英语作答，一个问描述工作学习环境发生变化后如何适应的经历，一个描述自己如何向朋友家人安利自己的兴趣爱好的经历，最后是英语描述自己的职业规划

赞一下(0) 踩一下

奇瑞商用车海外产品经理岗面试，对于这家企业非常失望！说下个人的奇葩遭遇：本人已通过该用人单位（奇瑞）面试，业务领导对我的专业能力和工作经历非常认可，我个人也认为和该岗位匹配度很高。但是谈薪资环节，用人单位招聘负责人向我索要了我现在公司和上一家公司的薪资流水以及完税记录，最后竟然只提供和我上一家公司的持平的薪资（月薪16K），还达不到我现在公司的待遇。可是他们在猎聘上挂的JD薪资范围却是25K~50K，给我这样一个工作10年、能力经验匹配度很高的人员这个待遇，无疑是对我岗位价值的侮辱和践踏，个人非常看不起这种bp的行为，认为这不是一个大公司表现出来的专业和诚信，这也从侧面上反映了奇瑞近几年业绩每况愈下的原因。因此希望用个人的遭遇警醒对奇瑞抱有一丝幻想的人们，这家企业真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人员能学会如何尊重别人。

英语介绍自己的工作经历。
希望用个人的遭遇警醒对奇瑞抱有一丝幻想的人们，这家企业真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人员能学会如何尊重别人。

赞一下(31) 踩一下

海外技术支持面试，先线上投递简历，HR初筛后电话沟通，再进行技术笔试与英语面试，最后终面定结果。

设计这类面试问题，关键在于全面考察应聘者的专业能力、语言水平和应变能力。从技术难题解决、跨文化沟通等角度构思：
1. 客户反馈软件在海外特定地区频繁崩溃，你如何用英语沟通并解决这个技术难题？
2. 用英语阐述在Linux系统下，你如何排查并修复海外服务器网络连接间歇性中断问题？
3. 若海外客户因文化差异对技术方案有误解，如何用英语有效沟通消除误解并推进项目？

赞一下(0) 踩一下