午10点的par面，提前了半个多小时到，前一位同学迟到了，接我的小姐姐一直在和旁边的人讨论这位同学，后来par也出来找人了，就被讨论的更厉害了……所以第一印象很重要，即使不是给par，也要注意细节，不要迟到、说话要客气些。
等了一会儿就到我了，par 男 大约四十不到的样子。进去之后直接进入话题，上来就和我说英文，有点小懵。但是还是很快进入状态了，问的问题非常个人化，lz在澳洲读金融硕士，所以问了一些为什么不在澳洲工作，为什么不进银行券商之类的问题。其实也就是德勤3why之一吧。

之后关于本科的专业问了一些专? ** 奈侍猓琯oodwill的核算计量- _- 反正只能简要地说了，研究生都没怎么看过会计，这部分只能扯了。 （这里据了解，这位par会根据本科专业，问一些专业运用到工作的问题）到此为止，结束英文问答，后面就是中文的环节。
问了一些关于behaviour的问题：遇到tough的客户你要怎么处理，团队中有本科生，或者能力水平不如你，但是比你早进公司的同事，工作和相处过程中你会怎么应对。然后有几个走心的问题，关于勇气举一个例子（这个lz没怎么准备到，而且对于走心问题本来就有点不太擅长，所以答得不好，现场编）；做审计，有什么重要的品质（这点我的回答感觉par有比较大的反应，我说了诚实、客观……这是之前从dtt官网上看到的（应该是在recruitment页面，candidate的几个重要的特点，大家可以仔细看看，因为后面par陈述的时候提到了另外的几个点）

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自我介绍+群面（辩论）+小组面（HR一对多）
面试前先分组，一般每组5~6人，一个面试中会有2个组。
自我介绍：有四个问题可选，选择其中一个问题融合进自我介绍中，自我介绍中英均可。
群面辩论：拿到一段英文材料，规定的时间足够阅读完材料。两组拿到各组的论点，进行讨论后和对面组展开辩论，中英均可（我们所有人都用了中文）。
小组面：面试官单独对每个小组提问，每个人轮流回答且问题均不同。大概30分钟左右。

1、刚才的辩论中谁表现最好？
2、描述一段自己感到压力的经历。
3、如果同时收到别家offer会如何选择。
4、对风险咨询岗的理解。
5、在工作中遇到不道德情景会如何处理？（比如客户要求我们数据造假）

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在普华永道管理咨询深圳所实习了4个月后，获得了fast track的机会，能够直通par面。咨询深圳所的par人非常好，主要是简历面，先不限时间的自我介绍，再提问在实习中做了什么，介绍一下所作的项目。根据你的回答扣一下细节，只要你真的做过那完全能够描述清楚就行。最后par追问了我现在是在学校学习还是在新单位实习，问我有什么想反问他的。整体大概20min，就像朋友一样闲聊的氛围，非常nice.

不限时间的自我介绍，再提问在实习中做了什么，介绍一下所作的项目。根据你的回答扣一下细节，追问了我现在是在学校学习还是在新单位实习，问我有什么想反问他的。

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