投完简历很快就接到hr电话了，问我一些基本情况很快就约了面试，具体时间线应该是周四晚上接到hr电话-周六一面-周天二面，二面完过了半小时拿到offer

一面：（Zoom视频面 1h10min）
1.自我介绍
2.没有相关背景经验为什么想做HR
3.谈一谈对HR这个岗位的理解
4.关于大学：为什么会去台湾读书/在台湾读书的感想/最让你记忆深刻的点/大学生活压力最大的事……
5.模拟电话面试：试挖别的公司的技术岗人才
6.说一说自己的三个优点和三个要改进的地方？
7.前一段实习的经历，学到了什么？
8.职业规划
9.觉得HR需要的特质？
10.1个逻辑题
11.最近读过的一本书？简单概括剧情？感想是什么？
二面：（Zoom视频面 30min）
1.自我介绍
2.谈谈对HR岗位的理解（我结合六大模块说了）
3.六大模块里最感兴趣最想做哪一部分，为什么？
4.三大支柱是什么？
5.说一下大概的招聘流程？
6.用人部门急需招聘技术岗员工，但没有给明确的招聘需求，怎么最有效率的招聘？
7.上一段实习学到了什么？
8.你觉得自己为什么适合做HR？
9.觉得自己抗压能力怎么样？面试官姐姐解释说经常打了多个电话都被拒绝的。
10.面试官小姐姐看到我的兴趣是美妆，跟我聊了聊相关的。

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网上申请之后，有三轮面试，第二个是之后的mentor，最后一个是HR。面试过程基本都在20分钟到30分钟，面试官态度很好，在网上找的面经基本可以cover，最好做好准备写好稿子并熟悉。

一面（24小时后收到电话约二面）
自我介绍
为什么选择字节跳动？
对于人力的认识？
对于人力战略的认识？
说一段自己印象深刻的经历？
这段经历中自己是什么角色？
这段经历中自己有什么不足之处？
实习中最大的收获是什么？
之前实习加班不？一天大概是怎么样的？
对于互联网行业996怎么看？
对于996能接受吗？
有什么问题想问吗？
（跳过了英文考测，面试小姐姐说后面有点事时间比较紧张）
二面
对于招聘流程的评点
自我介绍
对于人力六大板块的认识
将来的职业规划
招聘最重要的环节
原来实习经历中和招聘相关的经历
问三个对他们的问题
自己最大的缺点
人力海外招聘可能会遇到的问题
还有什么想问的
非面试结束马上就收到了电话安排第三次面试
三面：交叉面试
深入挖掘简历背景，会根据简历问问题

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申请了之后，过了几天，7号hr小姐姐（估计是实习生）打电话来确认是否还有意愿申请实习，然后就马上进行了简单的电话面试
电面完了之后小姐姐说之后告知结果，过了2小时，告知电面通过，要进行二面，又约了一个时间，二面的小姐姐就很nice
二面通过了之后预约三面，三面个人感觉偏压力面，面完感觉回答的有点爆炸

电话面就是问一些为什么想要申请这个实习，为什么想来字节，因为提到了抖音，小姐姐还问了下我觉得抖音靠什么盈利，我回答了广告和主播的礼物分成，小姐姐结束电话面之前和我复盘了这个问题，说确实主要是广告收入
二面是如果最后入职，直接会带我的上司面试的，全程如沐春风，和电面问的差不多，问了问简历，然后还有个模拟情景题。
三面的小姐姐感觉非常专业，是会根据你的回答逐步深入的，还会问一些让人感觉很有压力的题目，比如举出你的三个缺点、最近有没有努力学过什么（课余时间，我回答了日语，当场就让我用日语来一段自我介绍试试），之前了解过我们这个工作要做什么吗，岗位名称里带的商业化，那商业化是什么意思等等等等的问题

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