一面：面试官用C的，不懂java，随便问了一个问题，然后手撕了一题
二面：问了一两个java相关问题，然后手撕一道题，大概是中等难度吧，但是说先不考虑效率试着做一下，然后做了几十分钟才弄出来
三面：直说没项目没竞赛还是非科班，没有说服力，而且也不符合他们部门常用的语言（c/c++），十几分钟就结束了，不出所料三面挂了

一面：面试官用C的，不懂java，就问了一个jvm有什么了解，答了个内存模型，问垃圾回收机制，当时不是很了解，就没答上来，然后手撕了一个题，挺简单的，但是做法有点普通
二面：问了map接口下的几个类的区别，然后手撕了一道题，边交流边做，做出了一点雏形，要求考虑效率问题后没做出来，要回答时间空间复杂度没答上来
三面如上

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一共两轮面试，第一轮技术面面试官看上去是个三十左右的程序员，一开始拿到简历开始让我自我介绍，然后就开始问简历相关的东西了，看到我简历上写了用过SSM框架就开始问我Spring、SpringMVC和Mybatis的相关知识，简单讲了下spring的控制反转、自动装箱和mybatis构建动态SQL语句用的参数引用#{}和${}的区别，我说我通常就用前一种，也没了解过他俩之间的区别。
最后开始问springmvc，我说我平时有个配置文件，我要做项目的时候就把它丢到eclipse里面去，也不太清楚底层实现，最后又问了一堆有的没的问题，着重问了下我实习时候做的电商类微信小程序，就结束了，让我拿着自己的信息表在外面接着等通知，共计30min吧。
然后开始第二面HR面也就跟我聊了些项目中的经验，以及犯得什么错有什么收获之类的，总的来说比一面更简单也更放得开，最后聊了有大半个小时，薪资是写在面试信息表的最上面的，就没问。

HR面试官：说说需求分析的几种方式？
答？需求分析就那样分析呗，还要啥方式？在面试官的提醒下绞尽脑汁凑了几种方式说了下。大概就是问卷调查、借鉴市场上成熟产品、自己代入用户体验收集产品需求等等等等。

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在boss直聘上看的简历预约的面试，我提前到了一会，一面是群面的形式，主要考察技术方面，气氛毕竟放松，面试官先让大家轮流做自我介绍，然后轮流讲自己做的项目和担任的角色，讲完之后会仔细询问项目的相关内容

1.你在项目中负责开发哪一部分？
2.你使用了什么工具连接数据库？
3.你会使用AI协助开发吗？具体哪里会用到？
4.你在开发项目时遇到了哪些问题？
5.你如何解决的这些问题？有什么收获？

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