人力资源储备 专题汇总
人力资源储备 专题汇总
首先是校招投递，70多分钟的网上测评（少部分行测，大部分都是入职测试方面的主观题较简单，但是要注意时间）-初面-终面，初面是两个面试官，由于是远程面试，所以是视频面试，只能看见一个面试官，终面的形式暂时未确定。
面试官问的面试题： 初面的题目包括，先是作简单的自我介绍，性格，职业规划，询问期望薪资是多少，对人力资源模块中的哪一部分感兴趣，询问简历中实习经历中的招聘过程，最后一个是稍微带专业的问题，问有什么途径快速招聘到200个快递小哥。当时我回答对招聘和员工关系，回答时比较注重逻辑性，侧重对招聘的理解，面试官评价回答并对面试者的回答作补充说明。初面给面试官的印象很重要，要真诚。结果是去问终面时间告诉会根据后续安排通知终面时间。
收到的通知是早上九点在酒店面试，可能我来的比较早，到了之后公司的人还没有来，等了十多分钟，人来了签到之后安排我们在休息室等候，差不多9点10分左右开始群面的。没有进行自我介绍，直接就开始了，但是现场有其他组有自我介绍，我们小组的题目大概是在人工智能、物联网等科技下，直营模式和加盟模式哪种更适合未来快递行业的发展。由于小组成员选加盟模式的人很少，最终讨论我们选的是直营模式，但是感觉整个讨论下来，大家的认识都比较狭窄，说来说去都是统一管理、服务质量提升、盈利更好等，不是特别理想。面完就走了，面试官没有提问。
面试官问的面试题： 面试官没有提问。只在面试开始之前说了一些规则。读完题目有个个人发言时间，30s，超过会扣分。然后在各个时间节点上会提醒我们。