一开始会做一个笔试题然后是是技术总监面试，面试过程比较轻松，主要是针对简历问一下相关的项目，然后问了下规划，最后会问期望工资，然后会查看工资流水

你对架构是怎么理解.对于遇到的问题你是如何来排查的；未来的一个规划是什么？对我们公司有了解吗？还有什么想问的？最早可以什么时候入住？

赞一下(0) 踩一下

校招，单面，介绍个人专业技能、擅长的知识领域、团队协作能力、做过的最成功的事，以及自己与应届生相比，优势在哪。

数据链路层如何使用套接字；对所开发过产品的芯片了解程度；是否了解过局域网；ping和traceroute的使用过程，所用的协议。

赞一下(0) 踩一下

如果 HR 挑选到你的话，会主动联系你。最基本的，要确认你不是个捏造简历来浑水摸鱼的人，为此 HR 会了解一下你的经验，看看你是否真的是个工程师。如果在中国的话，HR 还会跟你用英文对话几分钟（我遇到过让我陈述工作经历和亮点的），确认你能适应可能需要英文沟通的工作环境。

之后，我遇到的情况是 HR 让我去 Codility 做题，就是最简单的算法题，我不确认这是不是个别现象。简单的题，在学校里算法及格的人都知道 O(n) 能解决，也没必要怎么优化；难一点的题目，一看就知道 O(n ^ 2) 能解，再思考一下还能找到 O(n log n) 甚至 O(n) 的解法。总之可以认为是 OI 题吧。

赞一下(0) 踩一下