宣讲会，发给你一份表格，第一页是个人相关信息，包括期望薪资、三年后的期望薪资、离职考虑的原因以及你的一些校园、实践经历等。后面是考试题，在规定时间内完成语文、数学、推理和四篇英语阅读题。根据你的考试情况通知你去参加一面，有两个考官，我们当时一起面试的有五个人，先自我介绍，然后问为什么不找主城的工作，要来区县。

为什么不找主城的工作，要来区县?
为什么选择这个岗位?
（一起面试的有个男生是四川的，父母在重庆上班，就问他）你的父母支持你来这里工作吗?

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面试需要经过人资，业务主管，核准主管三次面试，人资主要查证人事基本资料真伪，以及基本英语和智力测验。业务主管属于最重要的部分，了解你的工作经历，以及你这个人的细心程度等等，核准主管嘛就是决定你的待遇资位等级

1.以往的工作经历
2.将来的人生计划
3.期待的薪酬
1.以往的工作经历
2.将来的人生计划
3.期待的薪酬1.以往的工作经历
2.将来的人生计划
3.期待的薪酬1.以往的工作经历
2.将来的人生计划
3.期待的薪酬

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先人资面试基本符合岗位需求后，再安排给对应单位主管面试，主管通过后，在向单位的负责人面试，问题想对比较简单

比如学什么专业？物流、国际贸易专业比较受欢迎
是否有关务相关经验？如是应届生倒无所谓，如果往届生，回要求你简单描述之前的工作内容

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