通过校园招聘投递了简历，后续约面试。3v1面试，人力+两个业务领导，其实过程沟通的挺愉快的，问了很多专业性的问题，自己感觉答得也还挺好，但后续就是不匹配。回顾整个面试过程，双方沟通氛围一直较为融洽。我基于过往项目经验进行了针对性回答，不仅完整输出了方法论框架，还穿插了具体案例佐证自己的实战能力。面试官在过程中频繁点头认可，结束时也明确表达了对我专业储备的肯定。然而最终收到"暂不匹配"的反馈

针对个人实习经历，深挖了在相关地产行业的实习。问自己主导的一件事是什么？针对踩盘，你个人印象最深的一个项目是什么？西安和其他地方的植物相比有什么特殊点？最后让我反问一个问题。

赞一下(0) 踩一下

视频面试，先有一个调度人上来说面试官一会儿就进来，让我等一下，不要退出去了。没多久，面试官就上线了。面试官是一个专业负责人+一个hr。
大概整个过程历经十分钟。面试完就退出面试间就行了。

1.自我介绍
2.在我所有的社团、实习工作中，有没有遇到压力大的、或者有困难的等等情况？（好多前置条件，我感觉有点没听清，答题答得似乎不太好）
3. 追问；实习带教人有没有跟他交流当时的工作情况。
4.如何评价自己（当时没反应过来，讲了一些自我介绍的内容，后来觉得可能就凉了）
5. 问一个问题
6.追问我为啥问了这个问题

赞一下(0) 踩一下

没有无领导小组面试，一面直接人事与设计总面试。复试也是人事与设计面，会问一些校园经历。复试完有笔试，快题设计，售楼处景观设计。

自己有哪些缺点？
有什么优势？
担任干部期间最遗憾的事是什么？
在实习过程中学到了什么？

赞一下(0) 踩一下