两轮面试，线上一轮线下一轮，线上面试主要拷打简历的项目，也问了一些场景题，面试难度不高，线下面试主要看看公司环境和情况，两次面试都通过后还要做测评

同事请你帮忙完成他的部分工作怎么办
如何将技术特性转化成客户的业务价值
平时的兴趣爱好有哪些
喜欢看什么书，为什么
更愿意做技术还是产品

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一面问了很多综合问题，二面也问的比较综合，比如对售前怎么看，售前的价值
先自我介绍一下，怎么看售前，现在薪水多少，未来期望薪水多少
离职原因
未来规划，未来想做什么

一面问了很多综合问题，二面也问的比较综合，比如对售前怎么看，售前的价值
先自我介绍一下，怎么看售前，现在薪水多少，未来期望薪水多少
离职原因
未来规划，未来想做什么

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整体体验比较差，面试官素质不高，公司刚成立，很多都不完善，一群小孩当面试官，问的问题很白！！体验很差

印象最深刻的项目
有什么收获
自我介绍
对工资期望
对公司的了解
没了，问题很傻很天真
面试官一副高高在上的姿态，让人很不舒服

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