这是一次江西省卫健委组织的编制外招聘考试，面试为结构化面试，主要测评应试人员综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达、及岗位所需的专业知识。因为招聘的岗位及人数比较多，所以分了好几个考场，不同岗位面试题目也不一样。最后差了零点几分，很遗憾没有录取。除了运气不好，感觉还是自己的实力不够，再接再厉吧。

1、谈谈你对江西省妇幼保健院院训崇德敬业、情系妇幼的理解。
这就是一道结构化面试的认知或观点的题目，按照结构化的模式来答题，并且要联系自己的实际工作会比较好。
2、说明筒箭毒碱、新斯的明、盐酸普鲁卡因两两配伍相互作用。
3、谈谈pH值如何影响注射剂的稳定性。

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先自我介绍，向面试老师问好，老师提出三个问题，我小心的回答，老师们态度挺好，我的心情慢慢放松了下来，老师提问完问题，示意我结束。我鞠躬走出去。

1:
高血压用药的分类和药物机制？
处方的分类和保存，特殊药物有哪些？
以后对药剂工作的看法，怎样开展工作？

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进面试教室首先是纸上有两道题，一个是自我介绍，另一个是身为医疗工作人员，该怎么做，感觉和公务员结构化面试差不多，不过题都是开放题

进面试教室首先是纸上有两道题，一个是自我介绍，另一个是身为医疗工作人员，该怎么做，感觉和公务员结构化面试差不多，不过题都是开放题

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