1.首先接到HR的电话面试，了解一些之前工作的具体情况，然后协商好面试时间。
2.到了公司先发笔试题目，用半个小时做完笔试。等HR面试。
3.HR面完通过了，等部门主管面试。
4.部门主管面。

1.上一份工作的离职原因。
2.为什么想要应聘这份工作。
3.觉得自己哪方面有不足的地方。
4.提了一个和岗位相关的专业知识问题。
5.职业规划。
6.希望在这里可以学到什么。
7.对聚思力的了解。
8.对岗位本身，对BPO了解多少。

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通知我们9点半开始面试，我们九点过一点就到了，一直没人接待，慢慢等待……一直到10点多终于出现工作人员了，在拿来了需要填写的员工资料表格让我们填表后，工作人员再度消失。
　　填完表格的我们又被晾在那里，等到很不耐烦的时候终于又出现一个面试官，每个人被单独叫去面试。那是一个很有礼貌的人，从进屋到向他问好知道坐下，那个人愣是没有抬头看人一眼!让我们做自我介绍，介绍完后回去继续等待。
　　11点左右在所有面试的人员全部介绍完后，我们被带到办公室进行了上机测验。然后告诉我们他们中午要休息了，等下午2点继续面试……
　　下午不到2点我们又在办公室慢慢等待，一直等一直等……等着那个李经理慢慢的忙她们的工作，让我们等等，我们就这么在一边继续被晾着……好不容易终于等到她办公室的人员都走了，问她可以开始面试了没?人家要去开会，再等!!
　　有的面试者已经相当不耐烦，中途走人了!等到快4点，她终于回来后，又开始忙她的工作，又过了一段时间，终于开始面试了。面试的中途，她的手机两度响起，貌似是短信，她就马上“处理”了这两项“突发事件”……整个面试时间最多不超过十分钟

“你最大的优势是什么？”
“你在工作中遇到过什么挑战？”
“你觉得自己有什么缺点，如何克服？”
你认为自己最大的弱点是什么？
你能为我们公司带来什么呢？

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首先是日语自我介绍，然后就是各种问题。上班方不方便。挫折经历，岗位了解。后面又用中文聊了一会儿。

住哪，通勤时间，
工作内容，怎么看待工作。
以后的职业规划。
为什么应聘这份工作。
优点，最后是反问。
之后是比较详细的岗位介绍和工作内容了解。

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