在BOSS直聘上投的简历，HR回复得很快，马上就约了第二天的面试
一面是由hr进行，小姐姐人很好，整体面试氛围很轻松，基本是就你简历上的经历进行提问，然后问了一些我对时趣的了解，最后hr给我简单介绍了一下时趣以及该岗位需要负责的品牌。
二面是由Team Leader 和部门负责人进行，虽然是2V1但是一点也不会让人紧张，毕竟大家都是年轻人，相较一面而言，二面问的问题会更加细致，部门负责人看了我上一份工作中的一些作品（PS：在面试前最好先提前打开，那里的信号真的不好，我转了半天才显示出来）
面试完第二天hr小姐姐就给反馈啦，速度很快，但最后还是因为某些做广告都懂的原因，我把offer拒了

一面（20min）：
1、自我介绍
2、上一份工作负责的品牌以及负责的内容？
3、上一份工作中做的比较好的地方和不好的地方？
4、为什么离职？
5、对我们公司有什么了解，分享一下案例
6、有面试其他公司吗？
7、反问
二面（25min）：
一面完马上进行二面
1、自我介绍
2、介绍一下以往参与过的项目以及自己负责的内容
3、比较熟悉哪个平台？有没有相关平台的作品？
4、你认为同一款产品投放在抖音与投放在小红书侧重点有何不同？
5、关于护肤，目前抖音的热点内容是什么？
6、反问

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因为我人在外地，所以进行了线上面试，一开始是hr先打电话问了最近情况以及简单的工作经历，看看是否匹配职位，做了一个简单的了解。面试是team leader应该是总监吧，整个过程有点紧张是因为leader都没有开摄像头，不知道反馈如何就很没底，

主要是围绕之前的工作项目进行确认，以及确认目标岗位的匹配程度，先是自我介绍，然后问关于项目推进如果遇到困难怎么办，自我优缺点，什么时候可以到岗之类的。

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刚毕业去面试的时候，原本应该是我的直属上司面试我，但因她外地出差就交付了另一个同事来面我，到公司后她同事对我挺满意的，我们也啥都聊得来，很好相处，结果老板在办公室一直听我们说话，就直接把我叫去办公室给我面试，各种打压刁钻问题，我面的属于基础岗位吧，工资也很低，他要我第二天给他各种分析报告，我就裂了，既要无缝衔接又要工资低，还要试用很久，我面完就没有后续了

1.网上申请
2.单面
3.对公司未来发展有什么想法，以及分析对手公司的竞品（ppt形式表现）等等太多，我忘了，时间有点久

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