先进去就是给你一张单子，国际惯例填写家庭情况、学习情况、证书情况、具备哪些优势技能。填好了就依次进会议室，3个人面试你，有老总、人事、技术主管。问你曾经的经历，做过哪些技术活，最深刻的印象是什么，家里几个人，等等

请问你都具备哪些技术能力，我就回答我学过什么，曾经考取的哪些证书。
请问你面对技术难题时应该怎么办，那么我就查百度，搜集资料，尽量去解决问题。
请问你家里的情况，我就回答我家离公司多远，住哪里，有几个人，有没有小孩，结婚没有。

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主要围绕个人基本情况、职业规划展开。HR 会询问毕业院校、专业、工作经历等，了解你的背景与岗位的匹配度；还会问你对职业发展的规划，判断你在公司的发展潜力和稳定性，比如 “未来 3 - 5 年职业规划是怎样的？”。同时，HR 也会介绍公司的基本情况、企业文化、岗位薪资福利等，让你对公司有初步了解。

请简单介绍一下你自己，包括教育背景和工作经历。
你为什么想要加入商米科技，对我们公司了解多少？
能否分享一下你未来 3 - 5 年的职业规划，这个岗位与你的职业规划有怎样的契合度？

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首先是自我介绍，然后HR会问你关于技术类的问题，很直接，我知道的不多，但总算回答了一半，还有一半不会就说自己搞过的课题项目中不涉及之类的，30多分钟，很恐怖。

1.简历项目很重要，必须多写一点。会根据项目上的东西，发散提问，他不会主动问你会什么，不会问你用了什么算法。他会根据你做的项目发散提问，目的是确定这个项目确实是你做的。
2.问你在项目的贡献是什么？工作量多少？
3.向你介绍他们技术支持岗位职责和工作内容。

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