首先HR面试，了解你的基本情况以及在相应岗位的经验。 接着业务主管面试，业务主管会针对性地和你聊关于业务方面的问题。 2. 多对一面试 多对一面试即多个面试者对一个应聘者的面试形式。面试者一般由HR, 业务主管，总经理等组成。 三个面试者会准备好不同的问题以及安排好提问的先后顺序对应聘者进行提问。

1 未来短期大概的一个职业规划（用英语）2 从上一份工作学到了什么 技能或者感悟方面（英语）3 你对我们公司了解多少？或者为什么来我们公司面试？（用英语）4介绍一下你上一份/上上一份工作的工作内容（英语）5介绍一下你自己（英语）6根据你之前的外贸工作经历，谈谈你对外贸工作的一个认识和感悟，或者说你对外贸有哪些了解

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1.填表，基本信息；2经理面试，是一个戴眼镜的大叔。3.笔试，翻译邮件，用excel做报价表，还有一道中文案例分析题；笔试过了问我能不能接受公司提出的要求，如不能就算了，如可以就回去等通知安排总经理面试，通过的话还要体检，然后7天试岗，然后3个月试用，然后正式入职。

初试这个过程首先是英文自我介绍，然后再是对你的信息提问，比如住在哪里，为什么来面试这个岗位，打算什么时候结婚等，提问后再开始介绍公司情况，然后再说到公司制度，有7天审核试用期（不太合理但他说合情），如果没过就走人也没有工资，过了审核还有接下来三个月的试用期，每个月都有相应考核，比如连续几天坐办公室加班到12点这种，转正后买五险，转正后每月好像还有相应考核，可能压力会比较大，不希望员工价值导向在经济物质层面要注重学习和奉献的那种感觉，虽然听起来很有格局但是我可能目前没那么大格局吧，我觉得工资待遇就是业务员能力体现的一种，公司希望员工有所要求，那员工的愿望是付出和回报是成正比，这种回报不仅是纸上谈兵的经验啥的。

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全个面试过程只和人力资源部面谈。我应聘的是外贸业务员，公司有外贸主管，但是面试过程中完全不需要和外贸主管面谈，也不需要笔试，口语考核等。
主要是和人力部交谈离职原因，介绍她们公司相关情况。
最后到差不多结束后，人力部就当场欢迎我去上班，并说明上班时间。
一日后我打电话跟人力说我会3月1日上班，之后也通过微信发了offer给我。
结果令人意外的是，2月20日她们公司刚上班就通知我说：“公司刚开完会，外贸部今年会暂停，上班时间待通知。这是公司最新消息。入职时间不知道要在什么时候了。”
哇，我都已经向老板辞职了，到快上班才通知我这样一个炸弹。
这样的企业完全无信用可言！大家千万不要到这公司应聘，不是好鸟！这样敷衍人！

1.为什么离开这个职位
2.以前是做什么产品的
3.以前的待遇是怎么样
4.怎么开发客户
等等 双方谈了大概一小时

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