先是HR，然后两轮电话技术面，第三轮是主管谈薪资待遇之类的了。
上来都是先自我介绍，然后问了一下简历上面的经历。
两轮技术面会问计算机相关的知识，然后1道手撕代码。
问的知识比较基础，如果经常看面经的话应该问题不大。

口头问题不会也没关系，面试官更看重的是你编程能力。当时第二轮技术面时问的问题不会，我直接就说不会，面试官说没事不问了，直接手撕代码吧。
手撕代码难度也不高，就是面试官发给你Leecode链接，如果你笔试用的C，那这道题也得用C。Java同理。题目就是随便找的难度中等的题，做出来就过了，没做出来可以沟通换题或者讲一下自己的思路。
华为OD特别缺人，而且是那都缺，所以只要表现出自己学习能力强，想要学习，基本就能过。

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一面拷打基础八股，一般有关c，然后询问项目，最后拷打一些超出八股的知识，文件系统什么的。二面主要了聊项目，问了基础的八股，手撕atoi。薪水未知，但是加班严重

基础C八股
结构体里面长度为0 的数组的意义是啥？用处是啥？
数组，链表，哈希表区别，速度各自怎么样？
C里也有类似继承、封装、多态的这些操作，体现在哪里？
C++面向对象的关键点？C++封装体现在哪？
内存泄漏与溢出，使用什么工具？如何发生？
哈希扩容怎么扩，有没有搞内存池？linux怎么实现内存池，如何动态的调整分配的内存块的大小，如何整理碎片

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打电话安排面试，下载内部软件面试，3对1，轮流问，态度和善，3个环节，英语自我介绍，然后提问技术问题，最后可以反问。

1，问项目深度学习什么的
2，static关键字，
3图的问题
4数据排序选择
5，操作系统什么的。

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