先是HR，然后两轮电话技术面，第三轮是主管谈薪资待遇之类的了。
上来都是先自我介绍，然后问了一下简历上面的经历。
两轮技术面会问计算机相关的知识，然后1道手撕代码。
问的知识比较基础，如果经常看面经的话应该问题不大。

口头问题不会也没关系，面试官更看重的是你编程能力。当时第二轮技术面时问的问题不会，我直接就说不会，面试官说没事不问了，直接手撕代码吧。
手撕代码难度也不高，就是面试官发给你Leecode链接，如果你笔试用的C，那这道题也得用C。Java同理。题目就是随便找的难度中等的题，做出来就过了，没做出来可以沟通换题或者讲一下自己的思路。
华为OD特别缺人，而且是那都缺，所以只要表现出自己学习能力强，想要学习，基本就能过。

赞一下(0) 踩一下

一面拷打基础八股，一般有关c，然后询问项目，最后拷打一些超出八股的知识，文件系统什么的。二面主要了聊项目，问了基础的八股，手撕atoi。薪水未知，但是加班严重

基础C八股
结构体里面长度为0 的数组的意义是啥？用处是啥？
数组，链表，哈希表区别，速度各自怎么样？
C里也有类似继承、封装、多态的这些操作，体现在哪里？
C++面向对象的关键点？C++封装体现在哪？
内存泄漏与溢出，使用什么工具？如何发生？
哈希扩容怎么扩，有没有搞内存池？linux怎么实现内存池，如何动态的调整分配的内存块的大小，如何整理碎片

赞一下(0) 踩一下

面试过程先是围绕简历内容进行，问每个项目的实现过程，问的比较细，两个人一组的电话面试，持续时间也比较长，基本上将近两个小时，难度倒不是很大；

问离职的原因，是否愿意从事存储开发工作，是否可以接受加班，用的c++里面的继承、多态虚函数等内容

赞一下(0) 踩一下