华为面试一般分为初试（HR面试）、技术面试（可能有多轮）、综合面试（或称为业务主管面试）等环节。
初试：主要考察求职者的基本素质、职业规划、对公司及职位的理解等。此环节也会核实简历的真实性。
技术面试：根据岗位不同，技术面试可能涵盖基础知识考察、代码编写、系统设计、项目经历分析等。面试官可能会要求现场编程或解决算法题。
综合面试：侧重于评估求职者的综合素质，包括团队合作能力、解决问题的能力、领导力等。有时也会涉及对公司的看法、职业规划等话题。

华为强调“狼性文化”，即敏锐的市场洞察力、不屈不挠的奋斗精神、团队合作和持续创新。了解这一点有助于在面试中更好地展现自己的价值观与公司文化的契合度。

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试题涉及不少多选题，大概占三分之一吧，然后四五道需要手写的设计和原理分析题。
使用三极管、阻容元件设计与非门，给出元件型号与数值，并根据与非门设计二分频电路；555定时器应用；基本放大电路；齐纳二极管电路分析；buck电路拓扑，输出计算；绕线电阻与厚膜电阻区别；开关电源与线性电源区别；单片机必须外接晶振的场景；ADC相关；8051一些简单知识；哪种电感更容易饱和（给了四种电感）；D类音频放大器减小共模噪声的方法；PCB设计里一些相关的，大面积覆铜的作用、EMI、ESL；最后一道掉电运行的电路，让分析原理

①python和C语言的区别:
②场景则试:针对显示屏如何设计测试用例(首次遇到，很新颖，感谢]
图针对996工作状态的看法;
④软件质量和效率如何对待;
⑤然后针对我的两段实习经历详细问了一下;
⑥有一个bug只出现- -次并且只被我发现，我要怎么处理;
⑦手机里边有测过的功能项有吗
⑧编程语言学的什么
⑨python的版本有哪些
最近有没有特别烦躁的事情。
其他的不太记得了，整体面试的很舒畅，面试官也- -直面带微笑，问的问题我也可以接受，就体验蛮好。最后面试处理的很快。

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先线上投简历，然后简历筛选，再笔试，再面试，但是他的宣讲会有一个面试直通卡可以免笔试，直接进入面试环节，需要线下互动，HR态度还是挺好的，给很多讲解。

整体面试感觉非常差，给我面试的那个面试官态度非常差，整个过程是一副嘲笑的态度，一听没有项目经验直接让走了，但是宣讲会咨询说的是有模电数电等基础知识就可以，我问了我有面试经验的同学，同是这个面试官，也说态度非常差，整个过程也是一副嘲笑的态度，这个面试官的通过率很低，不知道是不是留名额，其他面试官不错，通过率正常。

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