两轮面试。
第一轮技术主管面试，问题的问题比较简单，基本就是职位招聘职责上的内容，有具体工作经验都能轻松回答出来。考研基本职业素养和个人的能力。
第二轮是额外加的研发总监面试。
总监很和善，深入聊了下高数PCB设计相关的问题，信号仿真、眼图分析等常规分析工具。考察面试人的基本功。

高级硬件工程师常规问题。
（1）EMC处理
（2）差分信号处理
（3）开关电源设计类型
（4）信号完整性分析工具的使用，眼图如何判断
（5）还有什么要问的。。。。我是问问工作流程等快速上手新项目所需要的一般信息。

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首先HR会按需求部门要求选择面试人员，一般都需要有工作经验。主负责部门人员一般会问较详细的问题，有时需要先笔试，如电容，电阻等贴片元件的认识，电流的计算。 电源工程师会考变压器的参数计算。

1.HR一般会问离职的原因和上一家公司的薪资，后一个问可以保密，会是这个基础的30%去给薪;
工程主管，不同人问的不一样，主要是以下几点:
2.运放的增益计算;
3.变压器参数的计算;
4.保护电路的设置;

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先是根据简历提问，提问完后就是笔试，笔试不是很难，但也需要一些基本知识，还有就是已有的软件代码找错等；

叫介绍一下已经做个的产品，有什么功能，工作原理，然后画出电路框图，软件框图，剩下的其实都在笔试的几道题里。

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