简历筛选：通过线上招聘平台或校园招聘投递简历后，HR会进行初步筛选 。
笔试环节：部分候选人提到需要先进行笔试，内容包括基础IT知识和逻辑测试
技术面试：通过笔试后会进入技术面试，通常由IT部门负责人或技术主管进行
HR面试：技术面试通过后会有HR面试，主要考察综合素质和职业规划
终面：部分高级岗位可能需要部门总监或更高层级的终面

Linux基础：
常用的Linux命令及其作用（如ps、top、netstat等）
Linux系统启动过程
Linux文件权限管理
如何查看系统资源使用情况（CPU、内存、磁盘等）
网络知识：
TCP/IP协议栈
TCP三次握手和四次挥手
常见网络故障排查方法
VLAN和子网划分
数据库：
MySQL基础运维
SQL优化
数据库备份与恢复
NoSQL数据库(如MongoDB)的基本概念
运维工具：
监控工具使用经验（如Zabbix、Prometheus等）
自动化运维工具（如Ansible、SaltStack等）
容器技术（Docker、Kubernetes）
实际问题解决：
服务器CPU使用率过高如何排查
网站访问慢的可能原因及排查方法
如何设计一个高可用的系统架构

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做地铁到官渡区，好像是福德站附近，进入一个14层左右的大厦，面是地址在11楼，名字是云南深航航空有限公司，然后就是签到，就是具体时间，姓名性别，应聘岗位，大概在大厅等了10分钟，把我们叫到另外一个大厅，讲解公司的规模，具体的工作环境，工作的薪资等，还有就是要倒班，就是不一定会周末休息，问我们能不能承受，大概说了20分钟，给了我们一套题，就是计算机网络，数据库方面的，然后边做题边等着面试，我被叫到面试，进入一个小格间，就开始问问题，大概就是这样

1.自我介绍，，自己的姓名，在学校的经历家庭成员自己对职业规划；
2.日常的爱好；
3.做过最失败的事；
4运维是做什么的；
5.计算机硬件构成，比如你的电脑多少内存，是怎么个构成.

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他是挂靠在浙江省杭州市人力资源部下面的驻场运维 与正常的运维工程师差别很大 他们公司属于定制化项目 所以开发和运维岗同属于运维项目部门

面试官还是比较有好的 他会根据你的简历来进行提问 最好是有项目能够讲解给面试官听吧 他们主要是还是做SQL查询等等工作 你对于SQL左连接和右连接的了解与否 还有Spring的了解

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