面试官微笑迎接应聘高级教师的求职者，简单开场：“欢迎参加面试，我是xxx，旁边是xxx。面试约20分钟，含自我介绍、问答、案例分析和您提问环节。先请您用3分钟介绍教育背景、教学经历。”

求职者介绍后，面试官问：“教授重难点知识时，学生理解困难，您怎么办？”接着给出案例“班级成绩分化严重”，让其分析解决。还围绕教育热点如“双减政策下作业设计”提问。最后，面试官解答求职者疑问，并告知一周内通知结果。

您怎样将以学生为中心的理念融入日常教学？

遇到学习进度不同的学生，您如何调整教学节奏和方法？


?请谈下设计一学期课程计划时会考虑哪些关键因素？

针对xx课程，您怎样设计创新且有效的教学方案？


班上学生缺乏学习动力，您有哪些激励策略？

如何处理学生之间的矛盾冲突，营造良好班级氛围？

您用过哪些教育类APP或软件辅助教学，效果如何？

线上线下融合教学中，怎样确保教学质量不下降？


近一年参加过哪些专业培训或研讨会，有何收获？

与家长沟通时，遇到不配合的情况，您如何应对？

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过往的工作经验非常重要，能拿出过往同类工作的成绩和文件是非常加分的，而且有数据来证明自己过往工作的成效就基本没有什么问题了。面试很顺利。

1、请简述过去三年的工作经历。
2、请简述最近一份工作的管理方式。
3、请简述最近一份工作的离职原因。

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自我介绍，简单展示授课能力。询问之前授课地点的薪资待遇，授课流程。
询问对学校第一次的直观印象。

对工资待遇是否认可；原来主要是针对什么年龄的学生进行教学；棋力水平如何；是否适应每周休息一天的上班安排。

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