先是HR面，接着是副总和一个女的（某个团队的leader），最后这个女的又把我带给另一个男的leader面，整个过程可以看出小公司面试的流程不规范，分工不明确。本来打算应聘品牌助理的岗位，但他们丝毫没有把我当成这个岗位的应聘者。面试过程中问了很多关于文案、产品包装之类的问题，那个副总还在面试过程中问那个女的：“你觉得她适合去我的团队还是你的团队？”女leader说：“暂时没看出来”，让我感觉相当不尊重面试者。

HR：自我介绍、为什么想加入我们公司？为什么离职？
副总+女leader：如何证明你是B站重度用户？说说你最大的优点？你看中护肤品的什么？用过哪些国货护肤品？有什么特点？给你一个谷雨氨基酸洁面产品，你会怎么去推荐它？
女+男leader：对我们公司产品有什么看法和了解？与其他国货护肤相比，有哪些不同？最看重产品包装的什么东西？看包装会观察哪些字？

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前一天在拉钩网投的简历，第二天下午突然打电话说需要1个小时之后需要面试，就非常仓促的换衣服、化妆、调灯光和网络等。
整个过程比较仓促，面试过程中网络一卡一卡的，事前跟朋友试过是不卡的，事后跟朋友也又试了是不卡的，但就是面试时那大概30分钟非常卡。可能没有缘分吧。
2个HR共同面试，整个氛围比较轻松，只是我这边听不清她那边的问题，回答问题都是靠猜！

（1）自我介绍
（2）你在项目中最难忘的经历是什么？
（3）说一件你给自己定了很高的目标，后面通过团队配合实现了的事例。
（4）你有什么问题想要问我的

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初面：做50题逻辑测试，限时12分钟。题目较简单。通过后，HR面试，一对一。通过后，主管面试一对一面试。又通过了。可以回家了，布置了一个任务，限时两天完成。就是按照要求写一份商务BD邮件。
复面：部门总监一对一面试。聊很多，什么都聊。充分了解。

1.你是一个怎么的性格
2.你对公司有什么了解。
3.你的期望薪资。
4.你的个人经历
5.遇到的最大挑战在上一份工作中
6.上一份工作中最有成就的事和最不开心的事

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