第一轮HR面，首先是简单的自我介绍，需要简述上一份工作、离职原因、为何选择编程猫、职业规划，还会做一个简单的假设性提问，这一轮HR会刷掉不合格的人。
第二轮部门主管面，简单的自我介绍、描述上一份工作的主要内容、在工作中最有成就感的一件事，然后ta会针对以上回答做提问。最后就是情景模拟对话：假如我是一个已经带孩子上完体验课的家长，现在你需要打电话给我进行回访，你会怎么说？这一轮也会刷掉不合格的人。
面试体验除了等的时间太长外，其他都还好，面试官都比较温和有耐心，不会咄咄逼人，只要放轻松、充满自信地把自己过往的业绩描述出来就好，也不要因为是群面就胆怯害羞，当成是一次锻炼的机会。通过这次面试我也见识到了很多年轻且优秀的小伙伴，从面试表现来看他们真的值得月薪过万。

自我介绍，简述下上份工作，离职原因，为什么选择我们公司，职业规划，假设性提问
工作中最有成就感的一件事，然后ta会针对以上回答做提问。最后就是情景模拟对话：假如我是一个已经带孩子上完体验课的家长，现在你需要打电话给我进行回访，

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形式：线下试讲+现场抽题（10分钟备课）
隐藏测试：
试讲时突然递纸条："有3名学生已学会，如何调整？"
满分操作：立即将原定的"一般现在时语法"升级为"用现在时直播带货一款农产品"，让尖子生当助教示范
板书测试：写"wonderful"时故意留错字母，观察是否被纠正

"如何用AI工具设计一个'元宇宙故宫英语课'？"
参考答案：
"先用ChatGPT生成故宫文物英文故事，再用Sora做3D飞檐走兽视频，学生用VR当'文物医生'修复英文解说中的语法错误——既学虚拟语气，又传承文化。

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和教师资格证考试的模式类似。在面试过程中是10面1，开始时展示无生上课环境，面试官会根据你的上课内容进行提问。接下里会根据简历内容和对于突发情况的处理这个方向对你进行提问。

1.你为什么会怎么参加这个“西部计划研究生支教团项目”？
2.如果有学生对你的上课内容表示不理解，你会如何面对？
3.在当地遇到一些顽皮，捣乱的学生，你应该使用什么方式与他们相处？如何通过自己的力量来帮助他们？
4.除了上课，等你去了西部，你还想要做什么事情？

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