据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，比亚迪（BYD）公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面HR面试，个人基本情况、学历学籍，工作经历之类问题；
第二轮：二面部门主管面试，岗位相关技术问题，业务能力考察；
第三轮：三面HR面，主要聊工作地点，薪资待遇及职业规划之类的。

1.自我介绍
2.在律所的工作经历，如何做诉讼案件等
3.如何审查一份合同
4.如何平衡法律风险和业务利息
5.怎么看待司考实践和司法理论
6.人事经理做了压力面试，问了一些比较尖锐的问题，还反复确认了职业发展规划等等
7.有笔试题目，包括法律专业测试和英语翻译测试

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2轮面试，技术+hr面试。技术面：部门技术人员开摄像头，hr不开摄像头。技术人员问，hr就单纯地旁听。hr面就继续问简历上的内容

技术问题就是按着简历问，项目是怎么做的，怎么实现的，有没有做对比实验，为什么这么做，创新点是什么，本科项目也问到了。

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电话面试，问了一些基础的个人情况，先看简历，成绩合格后问家里情况，成绩主要看平均学分，英语四级，计算机二级，然后让自我介绍，讲一讲今后发展情况等。

有加班补助，公司工作还行，不是那么累，需要去外地，没有周末，下班还是准时的，只是偶尔需要加班。

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