去的宣讲会投递纸质简历然后现场做测评，当天就收到第二天的面试邀请，面试时间可以自己预约。面试前会做人才测评。当时面试是技术面和HR面合并，前半部分是HR面了解一些基础信息以及英语能力，后半部分是技术面，面试官会挑一些感兴趣经历深入问你，问得比较详细，有论文的话会问你创新点在哪。宝洁八大问也会出一到两个题，结合自己经验回答就可以。整体下来氛围比较好，面试官比较和善。

英语水平怎么样，能不能流利对话。能不能说一段。
对工作环境的期待有哪些，不是学习上的特指工作上的。
你的论文的创新点在哪里。
你的经历中有没有遇到一些困难，资源上或者合作上的，你是怎么解决并推进项目的。
剩下的两个问题是问了一段经历中具体的职责以及收获（可能和HR感兴趣的方面有关）
反问：
工作职责，期待应届生能成为什么样的员工。
制造业的安全保护问题。
面试结果能够多久返回。

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首先让你自我介绍，也讲讲校园经历，比如社团活动等，收获这些。然后开始问你专业知识，因为对软件开发技术这块比较看重，所以要多了解汽车底盘的开发技术。还有自己的论文毕设方向，要足够了解并且联想对汽车行业的用处。还有熟悉自己的简历内容，里面的专业知识也会问道，如FPGA和plc开发。

面试官有三个，两个专业技能面试官，一个组织面试官，主要是两个专业面试官进行提问，也就是技能岗位的专业面试官进行提问。你的相关学识和技能都会问到，比如实验用过哪些开发板，哪些编码软件等等，还有你的社团活动经历。

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当时是在宣讲会投的简历 后来也有往年的学姐在老乡群发了投递邮箱 由于自己是本科生 也没多少项目和实习经验 花一个星期的时间去准备 毕竟也没指望能过 竞争还是很激烈的 先是无领导小组面 这个面试会大量筛人 其次是hr单面和一对多面试 这个环节只要稳住基本上就不筛人了

无领导小组面给了个救援任务讨论先救谁
其次hr面试比较简单 问问家庭情况 兴趣爱好啥的 （因为我家就住贵阳所以别的没啥问的）
最后是一对多面试 技术岗的hr让我自我介绍 问我一些专业知识还有对岗位的理解

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