腾讯会议视频面试。技术面。项目，八股文，职业规划与目标，反问，简要记录双方自我介绍及面试目的的阐述。
技能评估：针对职位要求，详细记录候选人在专业技能、工作经验方面的表现。例如，对于技术岗位，可以记录其解决问题的能力、编程语言熟练程度等；对于管理岗位，则关注领导力、团队协作能力等。

设计模板：根据公司的需求和流程，设计一个统一的面试记录模板。模板应包含基本信息栏（如候选人姓名、职位、面试日期等）、评价标准（如技能、经验、沟通能力等）和备注区域。
熟悉简历：在面试前仔细阅读并熟悉候选人的简历，以便在面试过程中有针对性地提问并记录关键信息。
明确目的：明确本次面试的主要目标和关注点，比如是寻找特定技能的专家还是培养潜力员工。

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面试是一对一HR面试。HR态度很好，一开始以介绍公司以及项目主要情况为主，然后再和你聊一聊日常的事情。之后会简单提问一下你个人的意愿，以及为什么要投递这家公司。后面就是根据你的项目经历和社团经历的宝洁八问形式。时间很长，并且是以电话形式进行的。

1. 为什么选择西克，为什么选择这个岗位而不选择另外一个岗位？
2. 为什么想要来苏州工作？你觉得在苏州工作能获得身边人的满意么？
3. 项目中遇到的难题以及解决方法
4. 个人的自我评价。你周围的人一般会怎么评价你？
5. 你曾经领到过团队么？你觉得团队合作中最重要的地方在哪？你如何处理团队中的分歧？

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先hr沟通，约时间，现场78人面你一个，通知初面过了，线上测试；测试完成后，hr邀约二面，后面就不了了之

请做一下自我介绍，
请介绍一下你过往的项目经验，
会不会写SQL；
你为什么考虑离职
对数字化的理解；
还有什么问题要问的；

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