（1）自我介绍：面试开始前，面试官会要求求职者进行自我介绍。求职者需要简洁明了地介绍自己的姓名、学历、工作经验、个人特长等方面的信息。
（2）岗位介绍：面试官会介绍所应聘的岗位的职责和要求，以及公司的文化和发展情况等方面的信息。
（3）技能测试：对于某些技能要求较高的职位，面试官可能会对求职者的技能进行测试，以确保求职者能够胜任该岗位。
（4）行为面试：面试官会向求职者提出一些问题，通过求职者的回答来了解其个人素
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质、工作经验、解决问题的能力等方面的情况。
（5）提问环节：面试结束前，面试官会邀请求职者提问，以了解求职者对公司和岗位的理解以及自己的职业发展规划等方面的情况。

你对职位的理解？
你在大学时有无参加活动？优缺点？
你对职位的未来规划？
对本公司的了解？
优缺点？
是否有男友？
为什么来广州？

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在boss直聘上面投的简历，HR要了我的简历，过了一天打来电话说可以进行线上面试。在腾讯会议上，有一个HR，一个注册部的领导，全程基本上是注册部的领导在问，主要是问自己有什么规划，觉得注册需要哪些方面的能力，自己的优势在哪里。

在腾讯会议上，有一个HR，一个注册部的领导，全程基本上是注册部的领导在问，主要是问自己有什么规划，觉得注册需要哪些方面的能力，自己的优势在哪里，在学校的经历，获奖的情况，做过那些项目，毕设相关方面的问题。

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1、通过内推获得面试机会
2、总监和HR单面
3、问了上一份工作的内容，分工安排，薪资问题
4、未被录取，薪资比目标要低
5、沟通顺畅，但是岗位不合适

1、多项目管理如何避免混乱
2、是否独立完成过三类首次注册
3、做过哪些方法学的注册
4、此前的薪资情况

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