1.HR电话面试：了解工作情况、离职等原因
2.部门经理视频面试：对合并报表的理解，对新租赁的理解
3.部门经理现场面试：进一步询问专业知识
4.提问面试官：公司有完善的培训制度，会有加班

1.部门经理视频面试：对合并报表的理解，对新租赁的理解
2.部门经理现场面试：进一步询问专业知识，例如如何开展合并工作，合并的成果有什么意义。

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两位部门领导和一位hr
首先自我介绍
然后先问一下简单的生活问题，后来就专业问对于财务的看法，不是很难，最后笔试，上机操作

自我介绍
是否愿意调岗，工作时间是否愿意加班，出差
对于财务认知和想法
对于华润公司的认识

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先是hr面试问问基本情况，离职原因对公司了解。紧接着给了试卷测试，都是会计专业的试题。整体不会很难。。。然后是部门经理面试，问了专业问题和一些自己的看法。最后一面是直属领导和cfo 二对一的面试 问了一些专业问题，整体不太难主要我的工作吻合度高，表达还可以。cfo聊聊 就然hr过来跟我聊工资了

以前工作内容，对这份工作的了解，对企业的了解。合并报表都需要做哪些合并抵消分录，以前负责的工作主要负责哪一块。对新工作有什么期待和觉得自己能够带给公司什么的地方？

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