地铁旁边上楼就是，面试两个人，一个人力一个财务总，全程对你笑，但是不问你专业问题，估计没看中就一直在吹水，说他们自己的业务。总而言之，被骗过去了，早知道不去了。

没有问专业问题，问哪里人，从哪里来，还问了职业规划，问你之前工作的主要内容，遇到的困难，然后就一直在吹水了，害，面试没有通过

赞一下(0) 踩一下

网上投递——线下面试——一轮用人部门经理面——二面用人部门总监面，整体还比较高效，第二天就给了面试结果。

合并报表编制步骤
过往经历介绍
期望薪资
婚育计划
为什么考虑新机会
拓普业务介绍

赞一下(0) 踩一下

1.HR电话面试：了解工作情况、离职等原因
2.部门经理视频面试：对合并报表的理解，对新租赁的理解
3.部门经理现场面试：进一步询问专业知识
4.提问面试官：公司有完善的培训制度，会有加班

1.部门经理视频面试：对合并报表的理解，对新租赁的理解
2.部门经理现场面试：进一步询问专业知识，例如如何开展合并工作，合并的成果有什么意义。

赞一下(0) 踩一下