首先填写个人信息之后，签名之后等待面试，期间有三个面试官轮番询问问题，面完之后就去工厂看了一圈

1. 你为什么选择从事体系工程师这个职业？
2. 你过去三五年内参加过哪些培训，或者获得过哪些专业的技能和资格证书？
3. 你如何解决公司体系文件与实际运行两层皮的现象？
4. 你如何解决客户审核或者外审前补资料的陋习？
5. 你怎样保证客户审核一次性通过？
6. 你怎么解决内审走过场的问题？
7. 你如何将5S管理落实到实处？
8. 谈谈你对于体系文件的编写和管理的原则和方法。
9. 如果各个部门都不愿意编写文件，全部由你来完成，你能胜任吗？
10. 你在体系建立或优化方面有哪些具体的经验，可以分享一个成功的案例吗？
11. 在你的职业生涯中遇到过哪些体系运行方面的挑战，你是如何解决的？
12. 面对紧急生产任务，你如何调整体系以确保按时交付？

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先是人事面试，包含个人基本情况适配询问，后职位部门领导经理面试，主要和岗位工作相关的工作经验及项目经历，并且包含对体系工作的个人想法，这点很重要，决定了是否和该部门领导思想匹配。

1.之前的工作经验中经历了多少次？什么形式的审核？
2.是否独立经营过内审及参与过公司管评？
3.是否有独立组织外部审核的经验，包括第二方审核及第三方审核？
4.觉得一个公司的体系应该如何做？从哪些方面做起？哪些是重点关注项目。

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基本两轮面试，一轮hr面试合适后，第二轮部门负责人一起面试。一般会更加偏向于关注个人的专业背景是否对口

面试时主面试时主要关心是否能够长期干下去，选择公司的原因，是否可以接受加班等要关心是否能够长期干下去，选择公司的原因，是否可以接受加班等

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