老板背后墙上悬挂“敬天爱人”四个大字，有点让我联想起《水浒传》里的“替天行道”四个大字的既视感，原来这是日本经营之圣稻盛和夫的主张，老板对稻盛和夫有着强烈的个人崇拜，尤其是六项精进：1比任何人努力，2谦虚不要骄傲，3每天反省自己，4活着就要感谢，5积善行思利他，6不要感性烦恼（上班不要抱怨）。

老板会问你是打主力多还是打辅助，你如果说你打辅助的话他会对你的综合能力看低很多，后期如果能进公司干活的话需要花很长时间证明自己能力，所以最好一开始就说自己能力出众配得高薪高位，如果能让老板认可你的话，你也可以少走很多弯路稳赚不亏。

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天华在昆明理工大学呈贡校区建工楼200举行宣讲会，介绍企业的业绩和薪资待遇，随后筛选简历进行初面。天华分为方案组和施工图组，没有带作品集或者设计能力一般的同学会被建议去施工图组。

1、自我介绍
2、根据简历和自我介绍的重点进行询问。
3、天华的方案组对设计能力要求很高，你能否胜任？
4、你期望的薪资待遇
个人感受：对于设计能力自信的同学，一定要表达出对于设计的热情，和相对深度的见解，引导面试官与你交流你擅长的领域。

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线上面试，腾讯会议。HR先沟通基本情况，然后主任建筑师聊一些专业知识，比如做过哪些项目。一面完成后会有二面，部门总会再次对履历进行了解，谈一些专业知识。

HR提出比如为什么离开上一家公司，薪资水平，薪资预期，主任建筑师提出平时做什么项目，擅长哪个部分，对规范的了解，以及部门的基本情况。

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