| 社会招聘
面试过程： 投武汉地区简历后突然收到的地创三维面试邀请，它是创想三维的分公司。面试首先与人事经理沟通，具体了解我的过往工作经验和离职原因，也打听了我的过往薪资和期望薪资。然后是品质经理的专业面试，聊了品质工具和处理措施
面试官问的面试题： 1品质七大工具有哪些，具体怎么应用，对6西格玛了解吗？
2你处理过印象比较深的异常是什么，如何处理的，异常的发现过程及最终处理结果是什么？
3我司最近出现纸箱难封易出现鼓包封不紧的问题，如果是你会怎么处理
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面试过程： 我同学在里面工作，给我内推了简历给部门经理，她帮我也就到这了。接下来就是我自己去面试。第一步是部门经理和人事在线上面试，问一下个人情况，工作经验等。第二步是到公司面试，一个人事，两个质量部人员。先去前台填了个和公务员考试差不多的表，然后开始面试。也没问什么，就只是看我能不能吃苦耐劳，能不能出差，能不能留下等。
面试官问的面试题： 1.能不能接受出差？
2.能不能接受加班？
3.上一份工作为什么离职？
4.5s是什么？
6.对我们公司有了解吗？
7.期望薪资是多少？
因为我没有这方面的工作经验，所以也没问多少，主要是看下我的性格个性这些。
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| 网上申请
面试过程： 首先是和HR聊了两天，中间就是那种时断时续聊天，他要了我的简历，然后就问了一些我的经历，大学专业和职位的关联，然后我问了问待遇，只不过他说的和后来面试官说的不一样。
面试官问的面试题： 后来被推给部门，面试那天先是让我参观一下工作环境，看一看工位，这个岗位的工作地点就是在原材料的边角用砖墙隔出来的一间大办公室，之后参观工厂的各个车间的生产过程。最后才和面试官聊了聊，问了我一些大学参加的项目，毕设，实习经历，还问了几个专业知识。最后我问了薪资待遇，才发现这里说的待遇和一开始说的不一样。
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