投武汉地区简历后突然收到的地创三维面试邀请，它是创想三维的分公司。面试首先与人事经理沟通，具体了解我的过往工作经验和离职原因，也打听了我的过往薪资和期望薪资。然后是品质经理的专业面试，聊了品质工具和处理措施

1品质七大工具有哪些，具体怎么应用，对6西格玛了解吗？
2你处理过印象比较深的异常是什么，如何处理的，异常的发现过程及最终处理结果是什么？
3我司最近出现纸箱难封易出现鼓包封不紧的问题，如果是你会怎么处理

赞一下(0) 踩一下

我同学在里面工作，给我内推了简历给部门经理，她帮我也就到这了。接下来就是我自己去面试。第一步是部门经理和人事在线上面试，问一下个人情况，工作经验等。第二步是到公司面试，一个人事，两个质量部人员。先去前台填了个和公务员考试差不多的表，然后开始面试。也没问什么，就只是看我能不能吃苦耐劳，能不能出差，能不能留下等。

1.能不能接受出差？
2.能不能接受加班？
3.上一份工作为什么离职？
4.5s是什么？
6.对我们公司有了解吗？
7.期望薪资是多少？
因为我没有这方面的工作经验，所以也没问多少，主要是看下我的性格个性这些。

赞一下(1) 踩一下

这类中小型研发较强的厂，实际上他们的供应商质量管理很薄弱，特别是外协厂，感觉就是一片空白，然后他们问的问题也比较直接，上来就问这个怎么做那个怎么做？

1.介绍下PPAP；
2.介绍下CP；
3.怎么管理外协厂，特别是那种小作坊式的外协厂；
4.你参与到物料前期开发吗？比如物料规格开发（我当时脑瓜子一闷，原来这还把SDE包含进去了）比如供应商开发

赞一下(0) 踩一下