去面试共三轮。分别是hr、商品总监、事业部总经理。感受就是各种等待。每个人中间间隔时间都特别长。整理面完后hr再来面一轮，主要讨论对薪资期望及之前两位部门负责人的评价。对我的是整体非常满意，综合能力很强但还需时间适应公司。再就是谈到了公司各种好的发展和今后的规划，了解期望薪资后回复说需要与部门负责人确认。一下过去几天，电话询问了之后说是没找到人确认，会尽快确认。。。然后就没有任何消息了。。。感觉不是很靠谱

对加班的看法；
过往的工作经验；
自己对今后工作发展的规划和期望；
从不同维度阐述产品负责人工作侧重点

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最后一步是到安踏总部由全国商品总监来面试，在之前我同事的经验告诉我一般到了这一步基本上就没有什么问题了，我个人的面试经验也很不足，所以以为就是随便聊聊没有太在意，但是面试官第一个问题就让我措手不及，后面又有很多专业性和总结性的问题，我在语言组织上有些逻辑混乱，更显得信心不够，所以准备不足这是个大忌！

什么原因离开上一家公司的！
怎么看待湖南这个市场，在管理这个市场的过程中有什么心得体会！
请描述一下进销存管理的日常工作！
对自己在这个岗位上这么多年的管理经验做一下简短的总结！

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首先人资专员面试工作经历后就请人资总监面试, 面试内容只问关于过去专业背景的问题, 现场能知道有没有通过, 后面就电话安排与公司总裁面试, 总裁面试只问创新商品的认知与市场趋势讨论, 最后非常重视职业操守问题, 有询问厂商行贿如何处置, 很简单就是转成公司返利回归公司利润即可, 面试问题以职业专业为主

1. 新商品如何判断商机
2. 人生地不熟如何挖掘商机与人脉
3. 举例目前最流行的商品, 理由为何
4. 如果厂商行贿如何处置

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