投递的是项目经理岗位，入职的是高级项目运营经理，通过BOSS系统获得了面试邀请，先经过了HR和HRG的面试之后，再引入了业务主管面试，之后获得了offer。

1、自我介绍。
略；
2、为什么从上一家公司离开；
简单介绍实际情况，说明原因。
3、作为一个项目经理，简单介绍一个你所主导的项目；
介绍了我在上一家公司，作为政府部门驻场项目经理，协助完成了一个省级项目，项目细节若干，并获得了相关领导的好评；
4、是否有toB的工作经验？
主要工作经验是toG的，在协助政府机构完成项目建设的过程中，会协同其他商务合作伙伴共同完成项目进度，也有为其他企业提供技术支持服务的内容。

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面试官很nice，先进行自我介绍，然后介绍以往工作经历，面试官会根据以往经历和招聘岗位提问。

主要问工作经历和对岗位的看法，会问一些工作中遇到的问题是怎么解决的之类的问题。亚信通常是hrpd找简历，推荐给各个事业部，主要由事业部自行安排面试，HR最后谈薪资待遇入职等问题。正式员工试用期结束之前有答辩。

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识货主要也是三面。第一面是直接上司，询问的问题主要跟工作经历有关。需要注意原工作经历与现有JD之间的契合点。同时会抛出几个他们目前遇到的问题，问你的解决方案。需要有积累。第二面是公司负责人，询问主要是简历中的问题。只要逻辑清晰，用好现状方案成效等方法论可以过关。第三面HR面，主要就是薪资。

1、如何提高app停留时长
2、如何提高社区用户发帖量
3、对识货app有哪些认知
4、未来社区发展规划

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