面试程序，用人单位对应聘者面试时的流程步骤。具体步骤为：（1） 面试准备。确认工作说明书、查阅背景材料、列出问话提纲、设计提问方法、对重点问题或疑点作记号、预见问题、制定评价表、准备面试资料和环境。（2） 开始面试。先自我介绍，随即以一般社交话题开始交谈。（3） 正式面试。先易后难，广泛而深入地发问；察言观色，密切注意应聘者的行为与反应；注意所问问题、问题间变换、问话时机及对方的答复；给应聘者提问机会，并回答应聘者提问。

1、请你做一下自我介绍。
2、你觉得你最大的优点是什么？
3、你觉得你最大的缺点是什么？
4、最能概括你自己的三个词是什么？
5、别人对你是如何评价的？
6、你最近5年的职业规划是什么？
7、你的离职原因是什么？
二、能力提问：
8、你怎么理解你应聘的职位？
9、你的管理方式是什么样的？
10、你的工作出现失误怎么办？
11、你如何处理客户的投诉？
12、你怎么处理别人的批评？
13、你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？
14、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？
15、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？
16、你喜欢哪种性格的人？
17、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？
18、你的上司有哪些对你不满意？
19、你希望与什么样的上级共事？
20、你认为领导的方法不是最好的时候怎么办？
21、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？（你的领导总是抢你的功劳怎么办？）
22、你的领导总是将责任推给你怎么办？
23、工作中，你难以跟上级、同事相处怎么办？

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校园招聘网申，总共面试可能有4面，现在只有一面通知，后续面试还没通知，总体感觉还不错，面试官引导式提问，全程像在聊天，面试官也有分享自己的经历，后续有更多信息也会分享出来

首先自我介绍，这里我直接用了英文自我介绍，然后后面就根据项目进行提问，类似问题有有没有团队合作的经历？你们是怎么进行分工和解决问题的？你们进行讨论的途中有遇到分歧吗？然后后面就是纯聊家常和个人意向

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校招，初面，按自己合适的岗选，无小组领导讨论，不要过分表现，保持正常，配合队友，没机会就听，点头肯定也是可以的。

两组人进行讨论，具体问题忘了，只记得有人插不上嘴很急，有人侃侃而谈，这时候能讲就起来讲两句，不行听就可以了，多多团结队友。

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