海外游戏运营 专题汇总
中韩项目负责人，大领导共三轮面试，前两轮是业务面，如果是海外运营的话，可能会涉及语言能力的测试。会有韩语对话和笔试。第三轮问题比较宽泛，问题比较随机。
你对岗位有什么理解？你有没有玩过什么游戏？你有没有为游戏充过值？如果让你去设计游戏的节日活动，你会从哪些方面考虑？
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主管+hr面蛮简单的 考核了一下留学背景和日语能力日语要做题 有笔试（是古文）过程很轻松 不是压力面试
问了一些为什么想做游戏和海外游戏运营的问题喜欢玩什么游戏之前留学时候的故事谈等等
投递简历后两周左右才给回复，而且笔试问题很复杂，需要有大量的知识储备，笔试全程要开麦克风摄像头，还需要手机扫码验证，不能用手机查信息。
选择题:下列游戏哪一个和其他游戏类型不同，以下缩写都是什么意思？（比如KOL）,然后就到传统的计算和图表分析，最后是简答题，例如不同海外社区的区别是什么？详细分析你熟悉的游戏及其运营机制。
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