通过网上投递获得了面试机会，直接跳到技术面。工作方向偏生产导入，面试官主要问了CPK的概念，1.33代表的意义，对应的良率等等；GRR的概念，为什么要做GR&R，GR&R的值代表了什么，要怎么去看以及怎么优化。各生产阶段的注意事项，输入与输出，产线出现异常的处理方式。最后未被录取，大概率是过往工作经验不太垂直，上分工作做的是整机测试，应聘岗位更侧重组包测全流程。整个面试流程还是很顺利的，面试官全程开启摄像头，针对答不上来的问题也会耐心解释，

1.首先是自我介绍、上份工作的离职原因。
2.问了CPK的概念，1.33意味着什么，为什么要大于1.33，1.33对应的σ以及良率分别是多少。
3.GR&R的概念，为什么要做GR&R，怎么看GR&R的值，如果GR&R数据不好，需要从哪些方面进行改善
4.NPI各阶段的概念，各阶段的输入与输出分别是什么
5.如果产线出现大批量不良，你要怎么进行分析快速确定原因
6.是否有了解过或自学过六西格玛，有打算考取六西格玛绿带或者黑带吗

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（1）在进考场之后按照考场准备的名单进行排队。
（2）考生进入二楼后进行候考，告知考试流程，进行抽取号码牌。
（3）抽取号码牌后，进行分组，按照号码牌顺序5个人分为一组。
4.考试室二是自我介绍（不能说名字，追问一道心理测试，在提问你对公司的了解。）考试室三：问是哪里人，哪个学校毕业的，其次就是
专业知识问答。（理论知识）
（5）三个屋子都完成，回到候考室，等所有人面试完毕，等面试成绩。

1.可以说大部分年轻人都认同“我命由我不由天”的理念，但是这与你刚才强调的观点是有冲突的。
你怎么看？2．你刚才谈到了对待自己的命运有时要顺其自然，能不能具体说说，这个
“有时”是什么情境？具体怎么做到“顺其自然”呢？3．你刚才谈到了对待自己的命运有时要掌握在自己手里，能不能具体说说，
这个“有时”是什么情境？具体怎么做到“掌握命运”呢？

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两轮面试，一轮群面，hr给一道题，20分钟讨论，每个人输出自己的观点。二轮是单面，技术面，有技术人员问简历上的项目。

不记得了。两轮面试，一轮群面，hr给一道题，20分钟讨论，每个人输出自己的观点。二轮是单面，技术面，有技术人员问简历上的项目。

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