面试分为三轮：
1. 初面（HR电话面试）：HR简单了解了我的职业背景、离职原因及薪资期望，并介绍了公司文化和团队结构，时长约20分钟。
2. 二面（技术笔试）：在线完成一份数据分析案例测试，涉及SQL查询优化和Python数据清洗，限时1小时。
3. 终面（部门主管+团队交叉面试）：与未来直属领导和两位同事面对面交流，重点考察项目经验（如AB测试设计、异常数据排查）和业务场景分析能力。主管还提问了如何平衡短期需求与长期数据架构优化，整体氛围严谨但友好。

1. 技术问题：
“如何用SQL统计用户留存率？请写出关键语句并解释逻辑。”
“如果发现某日DAU骤降，你会如何分析原因？”
2. 业务场景：
“假设产品经理想快速上线一个功能，但数据埋点不完善，你会如何处理？”
3. 行为问题：
“请分享一个你通过数据分析驱动业务决策的成功案例，过程中遇到哪些挑战？”
“团队意见分歧时，你会如何推动项目进展？”

赞一下(0) 踩一下

整体感觉上节奏很快。不是说时间比较短，主要是说面试官是一个很干练的人，对于问题他只要听到我回答到关键点上，就不再追问，对于回答不上的会做一些相应的引导。在业务问题上问的比较多，对于数据技能方面的问的比较少。

第一个问题：sql如何。答：九成以上的场景都可以解决。然后现场问了几个取数的问题。第二个问题：python、可视化等工具使用程度如何。答：使用比较熟练，曾经做过python开发。第三个问题：有做过什么自我认为比较有成就感的项目嘛；答：有，顺势引导到自己的项目上。常规的指标拆解和业务机会点洞察，主要用到了哪些分析方法。第四个问题：对我们公司了解吗，现在给你一个问题，我们要对一个优惠券策略做复盘，你打算从哪些方面入手。答：按照以往的复盘框架套进去，重要的是要有结论和落地建议和计划

赞一下(1) 踩一下

由于工作经验和所需技能正好匹配，和人事这边聊的很快，所以除了特别的问题不再赘述，之后和业务部门的人聊的更加深入。

人事：
用英语介绍一下你自己。
你之前为何离职？为何选择这家公司？
业务：
概括一下你之前的经历。
我想详细了解一下你的xx项目的经历，你当时是怎么做的。（这里需要你自己已经有足够丰富的经历，如果能正好契合他们正在做的事当然最好）
这里有SQL的题目你做一下（我拒绝了，因为两年多没碰和复习这个手艺，不清楚是不是这个影响了）
用英语介绍一下你最得意的项目
还有什么其他问题吗？（这里建议问他们具体忙那些事，然后自己给出一些想法，越具体越好）

赞一下(0) 踩一下