我参加的是电信2016校园招聘。最开始是笔试，在某高校机房做的。分专业和通用题，专业题难度较大（我是营销类没有专业题，技术类的有，我问了三个人都说专业题难度大，离课本知识很远）通用题参照公务员考试测性格和智力。 一面是无领导小组讨论，我有幸引导成员完成讨论并在最后做了总结，我的那个小组不是很强，有工作经验（链家百盛之类）的只有四人还有准备考研的。 之后是体检，在某医院体检分中心（要查乙肝两对半）别的没什么好说的了。 然后是二面，还未开始，预计是结构面试。

请对自己做一个简要的介绍？然后就是无领导小组讨论。 在最后的时候又问了：如何在网吧中推销翼支付？ 在城乡结合部如何推销产品？ 有哪些产品能够在农村中大量推广？

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先是人事进行了一轮面试，对于公司的业务和应聘职位进行了介绍，然后询问了个人信息，例如求学经验、实习、项目经验之类的。然后安排了另一天领导面试。第二次面试也是询问了为什么要来公司之类的，然后对于目前公司的业务有没有什么想法。最后被录取。薪水比期待的低了一点点，勉强能够接受。感觉录取不录取完全看公司对于这个岗位需要的程度。

个人信息、求学经历、参与过的项目信息，对于专业的认识、对于地产领域的认识、对目前公司的认识等等...

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先是做笔试，两道题：一个是面试过的公司中哪家最好，二是大学中组织过的活动哪个最成功，及其经验反思。然后自我介绍，然后群面，再然后HR介绍公司概况，再然后可以向HR提问。这就是第一轮面试的情况。

HR主要是针对自己交上去的简历提问，先会问到自己的优缺点分析，然后是学历、实习工作经历、期望薪资等，群面过后，还要对别人的表现作出评价。总之，要做好一份与面试岗位相匹配的自我介绍，将以前的工作实习经历所锻炼到的能力与现在的岗位相匹配，说话时要自信，能做到这些会给面试加分不少。

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