推进很快，沟通也比较愉快
hr面30min（电话面）
问了一下实习期间做的内容，喜欢玩什么游戏，玩slg游戏吗，对游戏活动有什么理解，家庭情况
业务一面80min（线下）
一面面试官估计看我挺顺眼的，扒简历，详细聊了游戏经历，对游戏活动设计的理解，自己做一个活动该怎么做
我逆水寒手游游戏时长写200小时（实际2小时）被抓包，但是面试官居然不计较，面完了让我等一会，可能会有二面，我真的哭死
业务二面
这一轮是运营负责人，感觉他没啥好问的，简历翻来翻去不知道问啥，两两沉默hhh，一度以为他对我完全没兴趣。后面和他讨论了新手礼包的时间设计，受益良多

你自己做一个游戏活动该怎么去做
详细去看看牛客，有很多分享，并且真的会有原题！尤其是二面，纯原题

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HR电话约面，第二天HR主管和招人团队主管一起线上面试。差不多面了30分钟，先是业务主管问，大概20分钟，剩下十分钟HR主管提问。

业务主管问题：自我介绍，介绍一个自己做过觉得最有意义的项目，深挖项目，追问这个项目的整体流程，在项目里面的角色和贡献，有什么成果，成果是怎么发现的，为什么我做这个做出成果但是之前别人没有这个成果
HR：哪里人，父母职业，这个岗位可能要轮岗到四五线城市一线工作，可不可以接受

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电话面试 会询问你的个人简历中的实习经历，会问你做过最复杂需要多人协作的任务怎样做的，是否清楚pdd的上班时长，轮到你反问一些问题

电话面试 会询问你的个人简历中的实习经历，会问你做过最复杂需要多人协作的任务怎样做的，是否清楚pdd的上班时长

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