10.31收到HR电话面，过几天也收到了测评邮件。
先是自我介绍，然后介绍公司是做什么，投递的岗位是做什么。
再问一些个人问题，整体没有问技术的环节。面试完会让留意测评链接。

面试官问的问题：
先自我介绍，然后提问意向城市，考察你是否专注于在深圳找，然后职业规划、期望薪资等，还问父母的工作是什么？然后问轮岗出国是否接受等问题，基本上就是闲聊。
然后是问绩点，本科和硕士阶段都做了写什么，问什么本科绩点高硕士绩点那么低？
然后简单介绍一下简历上的项目大概干了些什么。
面试后收到的测评结构：
第一部分：文字理解，10题左右；
第二部分：图表统计，10题左右；
第三部分：图形推理，10题左右；
第四部分：性格测评，100题左右。

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筛选简历：公司会先筛选简历，确定哪些候选人符合岗位要求，然后邀请他们参加面试。
初试：通常是HR或部门经理进行的初试，主要了解候选人的基本情况、工作经验和职业目标。
技术面试：对于技术岗位，公司可能会进行技术面试，测试候选人的专业知识和技能。
终面：最后一轮面试通常是与公司高管或团队领导进行的，主要是确认候选人是否与公司文化和团队匹配。
笔试：有些公司还会要求候选人进行笔试，测试其解决问题和沟通能力。
结果通知：面试结束后，公司会尽快通知候选人是否被录用。

主要是AI面
1. 请介绍一下你自己。
2. 为什么你对这个职位感兴趣？
4. 你在之前的工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何解决的？
5. 你对团队合作有什么看法？
6. 你如何处理工作中的压力和挑战？
7. 你对公司有什么了解？为什么想要加入我们？
8. 你的长期职业目标是什么？
9. 你在工作中最引以为傲的成就是什么？

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一共两次面试，因为距离远都是视频面试。第一面主要是人事和一个研发人员面试，主要根据我的项目背景和专业有关的技能进行了询问，然后人事问了一下为什么想去重庆，为什么选择江小白，为什么选择白酒这个行业这种问题。二面是人事主管和研发主管面，先是自我介绍要求说清楚个人经历和为什么想来江小白，然后两个主管问了大概十几个为什么，步步追问求职者背后的求职动机。最后我的回答令他们比较满意，当场就能感觉出来。

1.自我介绍
2.讲述一下你的学术项目经历
3.根据经历问了几个跟做酒有关的点（我本身没有酒经验，但我说到我会R语言的时候面试官眼睛亮了一下，笑着问我会简单编程吗之类的，感觉会R是个优势）
4.人才分为攻击型、防守型、xx型(没记清），你觉得自己是哪种。（我回答完面试官说他们需要攻击型人才去维护部门和同事们的权益，有时候下派的任务不妥当要勇敢拒绝。我针对这个回应找补了一番）
最后被录取，薪水具体不知道构成，签发会我就拒绝offer了。
我的感受是，面试官们都很清楚自己要找什么样的人，这个岗位的职责是什么。是很有专业性的面试，企业文化也很好，是一次不错的面试体验。

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