第一次HR打电话，了解个人情况，询问工作经历，婚姻，住房状况，简单交流
第二次，技术人员打电话，让我说自己职业经历，让我挑选两个自己最熟悉的工作流程，对发动机的认识，对发动机维修的认识了解。认为自己所在的岗位的能力值是多少
然后给我假设一个情况，对发动机的问题故障的一个简单陈述，以及可能发生的故障的原因，排除方法等等

工作经历，大概的工作内容
对服务技师所要掌握的一些大概技能的了解
随便说一段英语
问你会不会用英语写邮件，写PPT
问你出差50%以上时间，能否接受
问你能否立刻进入状态，去管理了解自己并不熟悉的一些东西
问你能否承受巨大的心理压力，去处理各类紧急情况

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首先进行了一个小时左右的宣讲会，然后收集简历，开始第一轮面试，每一个人选择一个问题，进行一分钟即兴演讲，然后再由hr提问，进行第二轮面试

对一分钟演讲在进行进一步的讨论 了解我们学生的具体性格 想要选择的岗位 希望工作的地点

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宣讲会结束先做了一份题，然后面试官给出一个题让你以此为题自由发挥，陈述一段话，当时也没准备好磕磕巴巴，但是当场就给了offer，说这个职位缺人，下午之间谈薪，大概薪资应该在五千左右。

给一份题填写，题都不是专业知识，然后讲述自己的一天，自由发挥随便说，考核语言表达能力。如果聘的是工程师需要技术部门的进行二轮面试。

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