很好，主要是问工作经历匹配。如果工作经历与需求匹配程度高，就没有问题。这个问题我想应该是所有的面试官在面试结束前的必问问题。从我个人的经历来说，是想提醒应聘者不要忘了问他所想了解的公司及岗位情况。虽然面试后，面试官会对表现良好的应聘者留下自己的联系方式，但毕竟面试官还是不希望在自己的工作不时地被事后追问的电话所打断

对公司的期望是什么？进行自我介绍？自我介绍中，面试官能对应聘者的抒发能力、基赋脾性做一个初步懂得。简历写得好，并不默示应聘者的剖明才能同样出众。同时，有经验的面试官能经由过程应聘者的眼神、神色、肢体说话等来判定其自我介绍与简历中有几何水分

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中骏置业济南公司人力通知面试，到达公司后，人力资源部先了解个人基本情况，询问自己的工作经理，后来等了一会，章丘项目的项目经理进行专业技能面试，询问的就是普通的工程建设，工程开工问题，因为项目是新项目，基本上是想到哪问到哪，临时配电如何申请，手续怎么办理等等。

章丘项目的项目经理进行专业技能面试，询问的就是普通的工程建设，工程开工问题，因为项目是新项目，基本上是想到哪问到哪，临时配电如何申请，手续怎么办理等等。电气专业知识，电气设计规范里的简单的问题，插座距地多少距离，消防联动，接地均压环等等。

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HR电话沟通（10-15分钟）：这一环节，你也可以把它看做一个小面试，因为虽然说只是简单沟通，但是小姐姐问的问题还是比较详细的。主要是根据你的简历内容问一些基础问题，以及一些考察适配度的问题。沟通结束后当天就约了业务1面的时间。面试官是直属领导，考察内容主要是围绕过往经历，当时是星期一早晨，面试官后面还要开会所以面试时间没有拖的很长，但是面试官逻辑很清晰，该问的问题也全部都问到了！（自我介绍，过往经历细节，工作亮点阐述，遇到问题如何解决，对于面试岗位的理解以及未来工作的方向等等）

整体围绕简历和你的笔试作业
问题不会很偏，正常准备就可以，面试官的问题并不难，但是很专业也很细节，会问到很多关于未来工作的具体计划。别大意，也别太紧张，只要逻辑通顺，简明扼要的回答就好！

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