面试官很友好，盯着项目问，因为我项目主要做的静力学仿真，动力学仿真以及疲劳仿真，面试官就主要问我疲劳知识。包括面试官工作时有外包疲劳测试，结果比较分散，问我为什么会这样等等，整体还是比较和谐的。

1.例行自我介绍
2.介绍项目经历1里的疲劳本构模型，是否率相关？是否温度相关？如何进行疲劳分析？
3.介绍项目经历2里的疲劳实验，冲击动力学分析本构是否考虑了率相关？
4.面试官之前做过一些工程疲劳问题，委托乙方做了疲劳试验，但结果分散，感觉不可信，问我原因是什么？
5.向我提问疲劳分析的误差来源有哪些？
6.Fe-safe（疲劳分析软件）是怎么进行分析的？线弹性问题？弹塑性问题？
7.高周疲劳和低周疲劳的区别？
8.我的项目经历2里的疲劳实验是否亲自完成？如何设计的实验？如何计算相关的参数？
9.Creo用得怎么样？
10.用没用过hypermesh？
11.问我如何保证疲劳仿真的可靠性？
12.反问？

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在一个酒店线下面试，顺利的话一天三面，每一面结束后五分钟内出结果，一对一单面，没有被录取，一面挂，感觉不是很想要人，直接就说项目中做的一些工作没有意义，并且一直在质疑做的工作的合理性与正确性，感觉不是很好

自我介绍，然后根据项目提问；yplus的影响因素有哪些；有没有考虑过这么高的速度流体仿真已经意义不大；有没有了解过超弹性本构模型；你为什么认为你的试验件是超弹性的

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线上面试，只有一个面试官。上来让你介绍自己的情况，讲完以后根据你的项目经历进行提问，然后问你研究生的课题以及当前遇到的问题、怎么去解决，还问了仿真软件的掌握情况。问的基本都是做过的东西，一定要对细节熟悉。后面还问了材料力学的一些题目。
主要还是对自己的简历要熟悉，不懂的东西不要乱说。

1、自我介绍
2、项目内容提问
3、仿真软件使用情况
3、力学基础知识提问
4、你有什么问题要提问的
5、对公司有什么了解、对公司所在的城市有什么看法

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