通过BOSS直聘刷到了公司HR，hr前期很热情，当天电话先简单沟通了一下，但是一些基本的待遇与之后了解到的并不符合比如说工作时间和薪水，线上沟通过之后直接去线下复试了，没有报销。面试官很专业问的很详细，包括高考分数，绩点，得到的奖项，项目实际经历，然后又问了一些活性的问题，临走送了一个伴手礼

高考分数 绩点 得到的奖项 为什么选择苏江 公司了解 为什么选择运营 对个人经历进行细拆 场景简单的模拟 会问你在一些项目中学到了什么遇到了什么困难 你感觉难度最大或者遇到最艰难的事情

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面的只是实习生岗位，入职后了解到之前离职了一些前辈，现在很多实习生岗位都是急招，需求很大，要求也不高。
只经过了hr电话初面和部门领导的线上面就进了。

hr初面基本只沟通了所在城市、最快到岗时间和实习时长。总之就是asap线下入职。
部门领导要求也不高，听完自我介绍后表示经历和岗位匹配度较好，又主动介绍了岗位的工作内容和部门情况。
大概是因为我的自我介绍太一本正经，领导特意说明团队的扁平化和自在随和。
最后就是问了一下出勤天数和实习时长就没什么了。
实习生面试基本没什么难度，入职后感觉公司实习生稳定性很差，很多一个月不到就走了的，所以感觉一直在招实习生，领导面具体还是看个人风格（废话）

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一面，hr面 让自我介绍，问了一些直播行业相关的问题和学校经历，之前的实习经历， 感觉hr对学校经历比较感兴趣。问了很多学校比赛的详细过程，还有一些社会实践经历。
二面，运营组长面，问了预想中的工作内容 具体该如何实施 问职业规划
三面，hrbp面，问了很多，还教了很多 感觉到这就稳了 后面氛围逐渐轻松

为什么选择来杭州
职业规划
为什么选择我们公司
对行业市场的看法
自己的优势和不足
假如把一个达人给你，你要怎么来带
为什么不在上一家实习单位继续工作

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