首先要通过一个网络测试问卷，大概花费时候半小时主要是测试你的逻辑和价值观是否符合这个公司。通过之后就有hr电话面试了，电话面试一共两轮。如果通过就是去公司面试，会有自己部门的两个领导和一个平行部门的领导共三人进行面试，包括跟职位对应的技能测试问题，个人发展规划，压力测试。全部走下来共5轮测试，每一轮中间间隔一周，拿到offer在一个月到一个半月之间。

你之前带过哪些项目？你在项目中担任的角色？可以介绍一下这个项目从开始到结束的过程吗？你觉得自己对这个项目的贡献有多少？

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群面先是看一段材料 大概四分钟吧 然后分别陈述自己的观点 这个环节是谁想说就举手 面试官点你你就可以说了 有一个哥们第一个说的 但是因为准备时间短 他说的其实挺不好的 我觉得如果没有很大的信心的话真的不用抢第一个 没有什么用 然后分成两组 分组讨论 这个时候一定不能沉默 面试官会观察的 代表总结总是那些特别爱表现的人抢的活 抢不上就别抢了 抢上了说不好也没用 两组分别提问题的时候最好能提一个问题或者回答一个问题 不要沉默

觉得自己的优势和劣势是什么 这时候还是举例子说明问题比较实在 要不然没有干货很难让人信服

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一轮面试无领导，分组进行辩论，貌似一辩和总结发言分值会高一些，二轮半结构话面试，专业方面问题居多

对自我介绍中实习等问题作出解释
对金融市场进行解释
选择农行的原因
用三分钟的时间向面试官推销自己的号牌

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