第一步先是HR的面试，一般就了解一下基本信息。学历还有语言能力什么的。接下来HR一般会把你的资料给到部门主管，部门主管会聊一下工作内容时间什么的、准备一段外语的 自我介绍（这个部门对语言要求比较高，基本上需要有一门语言可以正常和外国人交流）、然后就是随便聊聊，看性格适不适合这个部门。最后会有人力资源部的总监会来聊一下，问题都挺简单的。基本上决定权在部门主管手上。到第三轮面试的基本就是准备要你了

了不了解这家公司（工作内容）
遇到过的挑战
自己的优缺点（要准备好自己的经历，一般HR会继续问下去）
会问期望的薪资和对工作环境的期望什么的

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1.群面
无领导小组讨论，就某个题目进行小组讨论，最好多积极发言，个人感觉中间顺位有优势。
2.单面
英文+日语自我介绍-中文版自我介绍-挖日语相关经历-给情景题测试临场反应能力

单面
1.去机场接待客户，领导告诉你9点，结果客户8点就到了，原来领导告诉你的时间有误，客户很是抱怨。你该怎么处理？
2.到达公司之后，客户依然不断抱怨。你又怎么应对？

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一开始在所有人面前自我介绍，包括面试官和应聘学生，紧张死我了，有个女孩子炒鸡棒，反正我是hr，我就要招这种人

你的语言等级，能进行日常会话吗，有驾驶证吗，能开车上路吗，你的期望薪资是多少等等

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