首先是无领导小组讨论，题目是如何引导大学生正确的消费观，有几个选项选择，填到四个栏位中，这四个栏位分别是非常有效，比较有效，有效和无效。由于是第一次参加这种类型的面试，在整个过程中没怎么发言，只是说了一下自己的观点，存在感比较低。第二个环节就是半结构化面试了，要求需要结合自身经历来回答问题，个人感觉这个回答的还算可以。

半结构化面试的问题有两个，一个是你遇到过什么困难，是怎样解决的，另一个就是假如你是刚入职的新员工，领导让你组织这次活动，但是有一位同事不想参加，你会怎样劝说他。

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我是通过校园招聘，参加完笔试，获得面试机会。
面试的内容分为无领导小组讨论和半结构化面试两项。无领导下小组讨论的题目与“双十一”有关。双十一来临，银行推出两种活动：A零时提高信用卡额度，增加信用卡的市场占有率；B通过手机银行支付，给予打折活动。半结构化面试时，一个人有4个考官。先问了我的基本情况，然后问了我对于调剂去其他岗位的看法。
我回答的时候有些紧张，回答的内容准备不足，没有通过初面。

1.籍贯、毕业院校、报考岗位？
2.当你没法获得第一志愿的岗位时，你对岗位调剂有什么看法？
对于考官的问题应当先表明观点，再详细解释。不要过于简洁，应有充实的内容，以表现自己的语言组织与表达能力。

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一面是视频面试，应该介绍自己和对招商银行企业文化的理解（还是怎么看待这样的企业文化，反正就跟企业文化有关）面试方式就是自己录视频，发到指定邮箱，个人建议一定要准备一套西服，女生一定要化妆，然后自信就好；终面是群面，因为疫情所以是线上的。先是自我介绍，然后回答一个问题。我们抽到的问题是决策和执行哪个更重要。这个的话，我还是建议在自我介绍方面，和银行工作产生联系，比如说“自己性格乐观开朗，喜欢和人打交道、认同公司文化，觉得拼搏进取是一个很好的品质”。然后回答问题的时候，也时刻把自己带鱼一个银行员工的状态，比如问哪个更重要，就可以分阶段讲述（肯定作为银行基层员工执行更重要，而对于领导来说决策更重要）。

一面是AI面试，应该介绍自己和对招商银行企业文化的理解（还是怎么看待这样的企业文化，反正就跟企业文化有关）；终面是群面，因为疫情所以是线上的。先是自我介绍，然后回答一个问题。我们抽到的问题是决策和执行哪个更重要。

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