微信公众号上投递简历，第二天有HR和我联系问了一下大概情况，然后收到线上测评，是一些很简单的心理问题。第三天电话询问空闲时间，然后通知安排面试，空闲时间（我是第二天下午）面试，面试是在WeLink进行，参与人员有开头联系我的HR和我所投岗位的负责人，主要由负责人进行面试提问。首先是自我介绍，问题比较简单但有点针对性（和我在找的一般面试会问的问题不太一样，问了我简历上部分专业课所学内容的要点，有点措手不及）其他的问题比较正常。过两天HR告诉我这就算是终面，面试通过了，有时间的话安排我去公司参观3天，目前还在参观，未入职。

自我介绍（毕业院校，学历，在校经历，实习经历，技能证书，技能擅长）
期望工作地点
期望薪资
家庭情况
你所学xx专业课有什么要点
是否有女朋友
对收红包行为有什么看法
还有什么要了解的

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第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

你怎么理解你应聘的职位？
　　回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

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宣讲会结束后先是30S自我介绍，当天晚上得到通知第二天早上面试。第二天是群面，7人一组，讨论一案例，给出答案并总结，全程录像。我们那组讨论得稍稍缺乏逻辑，但我还是化险为夷进了终面。第三天是6对4的面试。主考官就是我第一天晚上自我介绍时的考官

自我介绍，家庭背景，个人优势，是否结婚，国内情况来讲,经验终于学历,特别你是大学高刚毕业是吧,特别是物流专业,学历拿出去不是很值钱,

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