群面，要求每个人先做自我介绍，然后询问个人经历和优缺点，为什么选择做这个岗位，以前遇到的一些问题如何解决，询问想去的校区，就近分配意愿

1.?个人匹配度类：“你为什么选择我们机构？对我们的课程体系和目标学员有哪些了解？” 考察候选人对机构的熟悉度和求职诚意，避免“海投”型求职者。
2.?教学能力类：“如果课堂上学生注意力不集中、频繁打断你，你会怎么处理？” 或“请现场模拟讲解一个知识点（如小学奥数的鸡兔同笼/高中英语的时态辨析）”，直接检验应急能力和授课功底。
3.?课程设计类：“针对XX年龄段学生（如初一数学），你会如何设计一堂45分钟的课，确保兼顾趣味性和知识点吸收？” 看候选人是否懂学情、能落地，而非空谈理论。
4.?沟通协作类：“若家长质疑你教的内容孩子没学会，认为是你的教学问题，你会怎么沟通？” 教育机构需频繁对接家长，此问题考察服务意识和沟通技巧。
5.?职业规划类：“你希望在教育行业/我们机构达到什么发展目标？未来1-3年有哪些具体计划？” 判断候选人是否稳定、有长期投入的意愿，减少人员流动风险

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我是在长春上学，由于不想考研了就去找工作了，面试挺顺利的，问题也不多，主要就是介绍工作内容，看你合不合适。

能工作到晚上12点半吗？试用期7天 。离职前一定要提前一段时间告诉他，节假日是串休的。其他的我就没记住了。没记住了。没记住了。对了，一定要穿的正式些。

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先是看了我的简历，针对建立提出问题，然后问对教育的理解，然后出了一些题给我做。最后被录取了，薪水还行。这次面试的体验还行

1.你以前又给什么人讲解过课程吗？你是如何讲的？结果如何？
2.你对教育事怎么理解的？你认为该怎样与学生相处？
3.给你印象最深的一位老师是谁？他为什么给你的印象最深？

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