面试轮数及形式：两轮，每轮里面包括三个单面（形式上两轮基本完全相同），三个单面是平行的（估计是为了减少个人喜恶带来的偏差，2013、2014都是这个形式）

大约人数：当时分两层面试，目测当时所在的那层有40+个人，所以大约第一轮有七八十人（粗测）
面试官级别：入职1-5年的人，associate到vp
面试的目的：筛选（与第二轮的“是否适合中金”形成对比，题外话：面试是一个双向选择的过程，第一轮公司选择你，第二轮你选择公司）
面试考察点：来公司就能干活，知识扎实，为人踏实，能为公司带来价值（之前的实习经验和其它经历），显得smart。找顶级投行工作的同学，一定要争取之前有相关投行实习经历，可以自己网申，或者通过投行校友、海途网等推荐一份投行实习。

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面试过程比较轻松，大概就是什么时候能到岗，介绍一下之前的经历，能不能接受加班之类的，因为是项目实习生，大概他们当时比较缺人

你现在在哪个城市？对投行的理解，之后的职业规划是怎么样的？是否能接受出差及周末加班？是否有会计的相关经验，能否阅读财务报表。

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三个人面试三轮，随机时间电话call，technical问的挺多的，很纠简历中的实习工作。之后verbal confirm了offer，确认工作地点、时间以及待遇。

经典IB问题。1、折旧对三表影响；2、购置固定资产对三表影响；3、扣实习经历，诸如在之前IB和Audit中现场的银行流水核查、抽凭、访谈等工作的细节。还会问在PE里项目的特点。问问职业规划之类的。

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