已经经历两次初试，正在复试阶段。初试第一次为简历深挖，第二次为职业素养测试。两次都需要完整的自我介绍，不同点在于第二次面试官会给出具体自我介绍的要求，需要根据面试官要求的介绍板块进行介绍。

第二次初试问题
自我介绍：科研经历 实习经历 为什么选择这个职业 职业技能
情景题一：
公司仓库有上千种物品，一下午的时间整理完成，并让总监在你不在的情况下也可以找到物品。
情景题二：
三个情况：未预约的客人已在会客室等候，已预约的客人看见有人在会客室所以没有进去，老板在电梯里说让你取快递。如何安排？
情景题三：
没有boss的情况下，技术总监和产品总监对于团建需求不同，前者要鼓舞士气，让大家继续冲刺KPI；后者要犒劳大家，如何处理？

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HR打了电话，声音很模糊，刚开始几分钟都没听清楚是哪家公司。上来就直接问了我暑期的专业十分相关的实习经历，要我详细介绍一下。这是之前随手投的，没有想到真的被看上了，感觉就是去裸考。。。

1.讲一讲你暑期的这段实习经历
2.为什么不继续这份和专业很契合的工作？
3.你的优缺点是什么？
4.我们需要你尽快实习，并且要到6月才能确定你是否留用，是否可以接受？
5.对秘书这份工作职责怎么理解的？
6.对腾讯的企业文化怎么理解的

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疫情期间都是线上一对一面试。笔试通过后，面试分为三轮。一二轮是业务面试，三轮是主管面试。面试过程大概半个小时一轮。当天出结果，效率还挺高。通过所有的面试后，还有一个英语电话测试。通过测试以后，就进入无尽的等待通知中。（所谓的泡池子）

你组织过最大的一场活动？
你的优缺点？
为什么要来华为？
你父母对你工作怎么看？
可以考虑异地吗？
基本上都是自我介绍加简历提问。通过简历和个人经历，针对性提问。总体感觉比较简单。

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